領導越喜歡你,越要在這3件事上低調,不然會栽跟頭!
恃寵而驕,這句話大家肯定都不陌生,這形容的是一種狀態,一種得到了某些照顧之後,而洋洋自得、不可一世的狀態。很明顯,這是個貶義詞。
所以,我們應該要避免成為這樣的人,尤其是在職場中,恃寵而驕最後往往都沒什麼好果子吃。
在工作中,大家能夠得到的寵愛只能是來自領導了,也許是因為你能力出眾,能夠幫領導解決很多麻煩;也許是因為你能言善道,能把領導哄得很開心。
不論願意怎樣,有了領導的喜愛,大家似乎腰板都能挺得更直一點。
不過,領導喜歡你固然是好事,但是若因為這一點,你就行事高調的話,就會招來麻煩的。畢竟樹大招風,如果你太過高調,肯定要惹人嫉妒的。
所以,在職場中,就算領導很喜歡你,也一定要學會低調,尤其是這3個方面:
1. 與領導互動要低調
領導喜歡你,你們之間的互動自然會多一些,領導們每天事情那麼多,自然不會注意到這點,不會有太強烈的感覺。
但是員工們不一樣,對於這種區別,他們肯定非常敏感,甚至不爽。對於領導他們不敢怨恨,自然會將矛頭指向你。
所以,作為當事人之一,你應該避免讓自己成為眾矢之的,盡量讓自己和領導的互動不那麼高調和頻繁,或者稍微避一下其他同事,省得讓他們以為你是在顯擺,招來不滿。這麼做其實是在保護自己,可以稍微注意一下。
2. 拿獎評榮譽要低調
在命運中,獎勵其實分兩種:一種是實在的物質性獎勵,獎金或者其他;另一種是榮譽類的獎勵。
作為領導眼前的紅人,他對你的獎勵自然不會少,畢竟你對公司有功勞,還深得他的喜歡。面對這些獎勵,有時候要學會放棄,道理很簡單,貪多嚼不爛。
所以,那些榮譽性的獎勵可以少爭一點,給同事們一些心理上的安慰,對你也沒什麼壞處。
3. 與前輩交流要低調
尊老愛幼,這是我們優秀的傳統文化,在職場中,同樣要記得這種禮儀,尤其是在尊老方面。
對於工作中的前輩,要尊重他們,首先要做的就是注意不要傷害前輩們的自尊心。也許你在工作中有獨特或者先進的理念,但是,和前輩們交流時還是要保持謙虛,不要夸夸其談,這很令人反感。
萬一傳出去不知天高地厚的名聲,可就太不值當了。所以,還是耐心聽聽他們的見解,有不同意見也不要當眾提,私下交流,委婉一點最好。
與領導互動要低調、拿獎論功勞要低調、與前輩交流要低調,這3個方面一定要注意,即使領導再喜歡你,也不可忽略這3點,不然小心招人煩!
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