領導越喜歡你，越要在這3件事上低調，不然會栽跟頭！

恃寵而驕，這句話大家肯定都不陌生，這形容的是一種狀態，一種得到了某些照顧之後，而洋洋自得、不可一世的狀態。很明顯，這是個貶義詞。

所以，我們應該要避免成為這樣的人，尤其是在職場中，恃寵而驕最後往往都沒什麼好果子吃。

在工作中，大家能夠得到的寵愛只能是來自領導了，也許是因為你能力出眾，能夠幫領導解決很多麻煩；也許是因為你能言善道，能把領導哄得很開心。

不論願意怎樣，有了領導的喜愛，大家似乎腰板都能挺得更直一點。

不過，領導喜歡你固然是好事，但是若因為這一點，你就行事高調的話，就會招來麻煩的。畢竟樹大招風，如果你太過高調，肯定要惹人嫉妒的。

所以，在職場中，就算領導很喜歡你，也一定要學會低調，尤其是這3個方面：

1. 與領導互動要低調

領導喜歡你，你們之間的互動自然會多一些，領導們每天事情那麼多，自然不會注意到這點，不會有太強烈的感覺。

但是員工們不一樣，對於這種區別，他們肯定非常敏感，甚至不爽。對於領導他們不敢怨恨，自然會將矛頭指向你。

所以，作為當事人之一，你應該避免讓自己成為眾矢之的，盡量讓自己和領導的互動不那麼高調和頻繁，或者稍微避一下其他同事，省得讓他們以為你是在顯擺，招來不滿。這麼做其實是在保護自己，可以稍微注意一下。

2. 拿獎評榮譽要低調

在命運中，獎勵其實分兩種：一種是實在的物質性獎勵，獎金或者其他；另一種是榮譽類的獎勵。

作為領導眼前的紅人，他對你的獎勵自然不會少，畢竟你對公司有功勞，還深得他的喜歡。面對這些獎勵，有時候要學會放棄，道理很簡單，貪多嚼不爛。

所以，那些榮譽性的獎勵可以少爭一點，給同事們一些心理上的安慰，對你也沒什麼壞處。

3. 與前輩交流要低調

尊老愛幼，這是我們優秀的傳統文化，在職場中，同樣要記得這種禮儀，尤其是在尊老方面。

對於工作中的前輩，要尊重他們，首先要做的就是注意不要傷害前輩們的自尊心。也許你在工作中有獨特或者先進的理念，但是，和前輩們交流時還是要保持謙虛，不要夸夸其談，這很令人反感。

萬一傳出去不知天高地厚的名聲，可就太不值當了。所以，還是耐心聽聽他們的見解，有不同意見也不要當眾提，私下交流，委婉一點最好。

與領導互動要低調、拿獎論功勞要低調、與前輩交流要低調，這3個方面一定要注意，即使領導再喜歡你，也不可忽略這3點，不然小心招人煩！

這個觀點，你認同嗎？歡迎留言交流哈！

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