4點讓你讀懂限制性股票激勵

限制性

股票激勵

8月5日，伊利股份公告稱，伊利擬向474名激勵對象授予1.829億股限制性股票，其中包括總裁潘剛、副總裁趙成霞、劉春海以及相關的董事、高級管理人員、核心技術骨幹。

說起限制性股票，很多人都一頭霧水：最近幾年總是聽說限制性股票，但它是什麼意思？怎麼莫名其妙就出現了？

接下來小編就從4點帶大家一探限制性股票激勵。

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什麼是限制性股票

限制性股票是股權激勵的主要模式之一，指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，但對股票的來源、拋售有一些特殊的限制，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

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2、限制性股票由來

大家不了解限制性股票實屬正常，在2005年頒布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（現已廢止）中，限制性股票這一概念才第一次出現，這些年來我國根據自身的實際情況一直探索與完善限制性股票，2016年8月13日，在我國開始實行的《上市公司股權激勵管理辦法》中，對限制性股票又進行了新的表述。

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限制性股票的激勵模式

折扣購股型模式：激勵對象需支付現金購股，是指採用定向增發的形式，根據期初確定的業績目標，以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，授予價格及其確定方法由董事會下設的薪酬與考核委員會確定。

業績獎勵型模式：公司需支付現金購股，是指當激勵對象滿足規定的激勵條件時，上市公司從凈利潤或凈利潤超額部分中按比例提取激勵基金，設立激勵基金專門賬戶，從二級市場購買公司股票，並將該股票按分配辦法授予激勵對象。該種激勵方式下，公司支付現金需從稅後利潤中列出。

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限制性股票激勵的意義

限制性股票激勵經常被用於留住關鍵的人才，其授予條件能夠增強員工的穩定性，對於員工具有激勵、約束等作用，將團隊利益與自身利益相結合，調動管理團隊的積極性，完善公司的治理機制，有利於企業持續、穩健的發展。

限制性股票激勵現在還在不斷與我國的企業進行磨合與優化，它是否會促進我國企業的良性發展，非常值得我們觀望。

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