數千澳企吐槽招不到本地人！澳洲失業者挑三揀四嫌苦怕累！

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就算有工作機會擺在澳洲失業者面前，他們也十分怠慢。有成千上萬的澳洲企業表示，他們根本招不到新員工，不得不延長現有員工的工作時間，並使利潤和服務面臨風險。

就業部的研究表明，將近兩分之一的僱主發現僱用員工非常困難，求職者紛紛表示對工作「沒興趣」，不喜歡「這份職業或工作條件」或者資歷不夠。招聘低技能職位的僱主有近60％在僱用新員工方面遇到困難，在所有州和領地、職業群體以及33個鄉鎮的31個中都存在招聘困難。

此前，就業部長卡什（Michaelia Cash）表示，對全澳近14,000名僱主的採訪表明「市面上有工作機會，只要你肯干」，而她的目標是讓「讓每一個願意工作並能夠勝任工作的澳洲人得到工作」。

「我們的重點始終是讓人們擺脫福利和開始工作。納稅人期待獲得更多回報。莫里森政府強烈認為，最好的福利形式就是工作。」

莫里森政府堅決抵制提高找工津貼（Newstart）的呼籲。全國的招聘難度比上一年增加了7％，老年護理中心報告稱，由於缺乏護士，他們無法接受所有想住進養老院的人，而幼托中心也因為保育員人手不夠而無法提供長日托服務。該部門的調查顯示，僱主只能通過「降低招聘要求，花更多時間進行培訓，改變員工安排以填補空缺，並使用勞務僱傭或承包商以及擴大招聘流程或宣傳來應對招聘困難」。

僱主們指出，許多求職者「提交的申請表質量都很差」而且「缺乏個人表達技巧」。

澳洲工商會（ACCI）首席執行官皮爾森（James Pearson）告訴《澳洲人報》：「長期以來，求職者沒有做好工作的準備，對僱主一直是一個大問題，最新數據證實我們需要做更多工作來解決這個問題。」 「企業需要熟練的員工，更多的澳洲人需要工作。企業希望與政府、教育和培訓機構合作，幫助實現這一目標。」他說。

Ascent Rehabilitation業務經理皮克林（Renae Pickering）告訴《澳洲人報》：「過去幾年，招聘對我們來說是一個非常嚴峻的挑戰。主要因素之一是大學課程無法提供我們所需的技能，我們已經進行了幾輪招聘，不得不改變我們的重點，看看海外的候選人，最後入圍的三個候選人都是簽證持有人。」 這家以堪培拉為基地的企業專註於提供職業治療、物理治療和重返工作崗位支持，但在競爭激烈的專職醫療市場中面臨著與公共系統競爭的挑戰。

皮克林表示，他們在「一些新畢業生」身上看到了一種新的不良趨勢，他們「高估了自己的直接價值或者抱有不切實際的期望」。

澳洲小企業組織理事會（Council of Small Business Organisations Australia）首席執行官斯特朗（Peter Strong）告訴澳洲，當僱主被迫延長現有員工的工作時間或培訓新員工時，會對增長產生了負面影響。

Eliza Food and Wine經理菲茨帕特里克（Rory Fitzpatrick）說，他經常不得不在悉尼內城區Darlinghurst的餐廳里篩選大量簡歷，以找出求職者中的「金子」。他說，找到具備足夠經驗和培訓的合格員工是一項挑戰。總部位於悉尼的CRG Plumbing and Maintenance經營者蕾妮和卡梅隆·加西亞（Renee and Cameron Garcia）夫婦表示，許多求職者對時薪的期望過高，而且不願意付出艱苦的努力。

在啟動招聘六個月之後，這對夫婦仍在尋找合適的員工。蕾妮說：「很多求職者都來自建築業，以前時薪45元……並且期望維修行業也有這個數……但卻並不想完成所需的工作。」

審核：Peter／統籌：Adam／編輯：Jimmy

素材來源：1688新聞網

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