HR：但願從未見過你！

來源丨HR優學堂

同學，你腦子忘帶了

猴子是個美女，為什麼會有猴子這個綽號我也不清楚，大概是比較機靈？

今天晚上猴子給我發了一條吐槽信息。

下午面試一個基礎崗位，候選人是個研究生，名校。

面試時剛自我介紹完，還沒等猴子發話，就接著說：

我這人性格直，崗位我肯定沒有問題。

你直接告訴我面試結果，行就馬上安排複試，不行就不要浪費時間了。

我問猴子，然後呢？

猴子說：然後？然後就沒有然後了

......

娃是好娃，就是腦子有點不夠用，擔心來企業活不過1月。

我有你簡歷，你走吧

面試時經常會遇見候選人，你讓他做自我介紹，他回復你：

我的信息簡歷上都有。

你沒看我簡歷嗎？

我應該給你們發了簡歷的。

一句話懟的你思路都亂了，完全接不下去。

同學，要按你這樣說，咱還面試個啥？

反正你資料上有信息，咱直接看你資料得了。

我當然知道你資料上都有，但你的資料不會告訴我你表達能力如何，邏輯能力如何，思維能力如何以及你個人關注的重點是什麼，還有資料上沒有詳述的信息就更不用說了。

說，好，再見 ...

還有一類候選人屬於話題終結者，你無論問什麼內容，他都是一句話回答，絕對不多，絕對不延展。

他們崇尚極簡主義，在他們的世界裡，直達事物本質才是真理。

你要多問一點，他就會以或是疑惑，或是輕蔑的眼神望著你，讓你覺得自己是不是問錯了什麼，顯得自己像個白痴。

比如你讓他自我介紹。

他會回答你：現在在A公司，做投資經理。

然後就沒有了。

你接著問：能詳述下工作內容嗎？

他就會先以一種看白痴似的眼神盯著你，

然後回答：投資。

這你讓我怎麼接？

你或許很牛，但這特么是面試啊！

什麼是面試，面試就是互相交流啊！

你得表現出來讓我知道你行啊！

你什麼都不說，合著我天生就該知道你的一切，然後再請大神一樣求你來上班？

說吧，你是不是在CIA工作過

有一類候選人警惕性特別高。

你問他工作內容，保密；

你問他工作業績，保密；

你問他具體薪酬，保密；

上家單位部門架構，保密；

還有厲害的，資料上寫某某公司，到了現場還是某某公司，原因，保密；

我甚至見過連姓名都用化名的......

遇見這些情況，常常讓我以為這些人是不是很牛，是我孤陋寡聞，所以才沒有聽過他們的名字，但你也就面試一個經理啊，你至於么！出了這門你誰誰誰我真可能不會記得。

老闆，有人砸場子

有時你會遇見一類人，從他們主動投遞的簡歷中你能感受到滿滿的誠意，但是見面聊天時你常常會懷疑是不是換了一個人。

他們披著友好交流，毛遂自薦的外皮，干著砸場子、踢館的勾當，面試時最愛說的話就是：

你們公司這裡不好，那裡不好

你們項目這裡不好，那裡不好

你們HR這裡不好，那裡不好

我就納悶了，什麼都不怎麼樣，你過來幹嘛的？

要干架你明說，信不信哥們兒我扯著嗓子一吼，分分鐘上百人出來讓你走不出大門！

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