說服溝通的五大忌諱，犯一個，疙瘩永遠解不開

說服溝通的五大陷阱，跳進去，別想爬出來，要想在求人辦事的過程當中，順利的實現自己的目標，必須想辦法提升自己的溝通和說服能力，在這個過程當中，很多人往往陷入到誤區當中，認為只要能夠有合理的說辭，就算是對人的一種說服，實際上這是陷入到了一種極端的誤區當中，類似的誤區，還有下面這幾種，大家千萬要吸取這些教訓，不要在同樣的錯誤上繼續走下去，以便快速的提升自己的溝通和說服能力。

【1】一忌標籤化。

這個問題是很嚴重的，很多人標籤化的傾向比較厲害，剛開始認識這個人，覺得這個人老是可靠，於是在自己的腦子裡面就貼上了這樣的標籤兒，於是做事做決策的時候，按照這個標籤做判斷的依據，這是溝通最大的忌諱，在你沒有徹底了解透這個人之前不要下提前的結論。

【2】二忌帶情緒。

溝通和說服，一定是一個愉快的過程，所以不要帶上自己的情緒，一定要管理自己的情緒，至少要讓自己的情緒和別人的情緒同頻共振，這樣才能夠營造一個溝通的環境，所以對於情緒的把握，一定要有一個度和分寸，不可過度的誇張，別人拒絕的後果，也不可以因為別人不理解就讓自己的脾氣變得不好。

【3】三忌錯站位。

大家記住說服別人，一定是站到別人的立場上考慮問題，讓別人和你一致，而不是你和別人一致，讓別人說出相同的結果，這才是說服的本質，靠面子，靠自己的說辭，是解決不了大問題的，別人表面上可能會給你面子，但是內心裡依然是不服氣的，這違背了溝通和說服的原本意圖。

【4】四忌先為入。

所謂的先入為主就是說，開始的時候你認為他已經接受了你的想法，你認為他的想法和你是一致的，而沒有對他進行個性化的分析和判斷，這種先入為主的態度，本身就會讓別人感覺到不舒服，畢竟你替別人做決定，這不叫做說服，這叫做行政式的面子溝通。

【5】五忌替為主。

這也是一個在溝通過程當中經常遇到的問題，在沒有和別人溝通之前，自己腦子裡面已經認為別人肯定會答應自己，別人肯定會理解自己的苦衷，別人肯定會接受自己的想法，實際上就是替別人做了最後的決定，這是溝通的最大的障礙，一旦別人的想法和自己的想法出現比較大的誤差時，自己馬上就變得尷尬了，大家還是防止這種問題的發生吧。

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