當「半邊天」遇到艷陽天，這場活動實在太暖心……

來源：東部戰區海軍·解放軍新聞傳播中心融媒體

作者：東部戰區海軍

8月6日，駐甬部隊隨軍家屬「互聯網 」靈活勞務現場推進會在東部戰區海軍某潛艇支隊召開。會上，東部戰區海軍駐甬部隊師旅團單位代表與地方企業現場簽訂合作框架協議，標誌著隨軍家屬「互聯網 」靈活勞務模式正式推開。

「居家工作還能照顧孩子，這份工作就像給軍嫂量身定做的。」推進會現場，得益於「互聯網 」靈活勞務模式，重返職場的軍嫂張紅向與會的100多名軍嫂介紹了自己的成功經驗。大學畢業後，張紅做過公司的市場經理、銷售總監，工作可謂順風順水。6年前，為了更好地照顧家庭，張紅放棄蒸蒸日上的事業，隨軍來到某潛艇支隊駐地，成為一名家庭主婦。但張紅一直有著重新工作的強烈願望，特別是孩子讀幼兒園之後，她一直在求職，卻很難如願。

在該戰區海軍部隊，和張紅有著類似經歷的軍嫂不在少數。雖然絕大部分未就業軍嫂具備大專以上學歷，不少還是985、211等高校畢業，但隨軍後，她們不得不面對工作時間碎片化、社會關係生疏、就業經歷不連續、脫離社會時間長、職業技能退化等現實，一份能夠兼顧家庭的工作成了軍嫂們的「奢侈品」。

「後方穩定了，前方才會好！」今年4月，該戰區海軍與寧波市退役軍人事務局、地方企業攜手推出了隨軍家屬「互聯網 」靈活勞務模式，張紅丈夫所在的某潛艇支隊成為試點單位。張紅談到，依託這個模式，地方企業可以將適合軍嫂的業務推送到專門的網路工作平台上，軍嫂們可以根據自己可支配的時間、能力素質、職場經驗靈活選擇勞務崗位。

為了保證隨軍家屬勞務活動的精準高效，前期，戰區海軍政治工作部和寧波市退役軍人事務局帶工作組赴戰區海軍駐甬15個師旅團單位進行了調研宣講。在此基礎上，他們對家屬基本信息進行了採集，綜合分析個人意願和專長，構建軍嫂人才資料庫，並邀請地方人力資源公司對人才資料庫進行比對分析，逐人組織能力測評、就業諮詢，深度開發了財務會計、平面設計、外語翻譯、獵頭顧問、活動策劃等8個靈活崗位，包括全職、兼職、不定時等多個互聯網靈活勞務崗位。筆者了解到，針對隨軍家屬脫離社會時間長、職業技能退化等特點，「互聯網 」靈活勞務按照「臨時性勞務承攬、較穩定的勞務承攬、穩定的勞務模式」3個步驟推進實施，幫助隨軍家屬恢復職業技能，確定職業方向，實現穩定就業。

「一個軍嫂半個兵，尊崇軍屬就是尊崇軍人，心系軍屬就是心繫國防和軍隊建設。」東部戰區海軍政治工作部領導表示，新時代的軍嫂文化學歷高、個人素質好、奉獻精神強，在照顧好家庭的同時，也期待融入社會、實現個人價值。推進「互聯網 」靈活勞務模式，既有利於解決新形勢下隨軍家屬就業的現實難題，也有利於激發廣大官兵練兵備戰、矢志強軍的動力。

如今，走上獵頭顧問崗位的張紅真正實現了「家庭生活兩不誤」。她這樣介紹自己的一日生活：「早上送孩子去學校，9點網上接單開始一天的工作，下午3點結束工作，4點接孩子回家，晚上輔導功課！」東部戰區海軍政治工作部一名領導告訴筆者，在支隊試點經驗的基礎上，下一步該戰區海軍還將加強軍地溝通對接，分片區建立家屬技能培訓與實踐基地，合力推動「互聯網 」靈活勞務向更廣範圍、更多領域、更深程度拓展，實現軍地雙贏、軍人家庭受益。

（東部戰區海軍·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）

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