富士康光環背後，被曝「血汗工廠」：逼迫實習生加班、降低薪資！

90年代，進廠務工成為當下工作的一種新時尚。進過廠子的朋友都知道，一般早九晚五的工作間里，並不能掙到更多的工資。想要拿到高工資，就必須要接受加班，這樣一個月下來的收入水平才算可觀。作為全球最大的代工廠之一，富士康可謂是將這一特性發揮到了淋漓盡致。然而，近日有媒體曝光富士康濫用實習生醜聞，使得富士康再次陷入輿論的風口浪尖之中。

據悉，台媒《經濟日報》報道，富士康衡陽工廠在經營期間，出現實習生工作時間超時。雖然，去年就已經曝光了該廠區違反勞動法的相關醜聞，但是到了今年，這一現象變得愈發嚴重。據悉，此次「受害者」均為實習生。他們被強制要求加班、上夜班，同時伴隨著身體和語言虐待，甚至沒有假期。此次富士康衡陽廠區所擁有的臨時工數量，佔據其總員工數量的30%，這是國家10%標準的三倍！據富士康官方回應，目前已經著手調查相關事宜，對失職廠長以及相關高層，將進行最嚴重開除的決定。

眾所周知，富士康得益於蘋果的訂單，一躍成為世界上最大的代工廠之一。其在中國內地擁有眾多廠區，隨著蘋果PC生產線遷移至中國，大陸地區可謂是蘋果全球最大的生產基地。同時，這也讓富士康名聲大噪，拿下多個國內外訂單。然而，光鮮亮麗的富士康背後，「血汗工廠」的傳聞卻不絕於耳。此次，富士康衡陽工廠中，大量使用實習生作為壓榨對象，其主要是由於實習生涉世未深，對相關勞動法了解甚微，在實習老師的驅動下，這些還未踏入社會的實習生容易被驅使，最重要的一點是：節約人工成本。

當然，據富士康官方回應，其態度堅硬，對於違法勞動法的現象將嚴懲不貸。這一態度，也印證這種所謂的「血汗工廠」也只是存在於少數富士康廠區。並且這種企業規則，也只是廠區領導高層所決定。至此，筆者想提醒大家。有意外出打工的朋友，在面對這種事情的發生時，一定要拿起法律的武器去保護自身的合法權益。甚至，在工作前，就要了解相關勞動法細則，以免事後因沒有及時取證等因素，而耽誤維權！

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