黃曉明被罵的背後，是我們每個人都容易犯的錯

來源 | 桌子的生活觀（ID：zzdshg）

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剛在《烈火英雄》里刷了一波好感的黃曉明，又因為《中餐廳》里的表現被罵了。

昨天最新一期播出後，今天一大清早，曉明就喜提好幾個和他相關的熱搜。

網友們瘋狂diss他油膩的霸道總裁范兒。

這一季的《中餐廳》，黃曉明的角色是店長，是負責統領大局的那一個。

有人說他活幹得最少，事兒最多；有人說他壓根不會當老闆，安排得亂七八糟，讓店員們都苦不堪言。

還有人簡單直接地送他兩個字：神煩。

其實我一開始根本就沒有關注這個節目，但是看到很多人罵他，而我們工作室的幾個同事也在看這個節目，我也就跟著看了幾集。

我把完整的幾期節目看完之後，根本罵不起來，甚至突然……有點心疼他。

黃曉明真不是不做事的那一個，他默默地做了很多，只是鏡頭少，沒有引起注意而已。

比如一開始搬行李那裡，很多人都只注意到他跟在大傢伙後面碎碎念：不要一個人拿，不要傷到腰，聽我的，不能受傷……

所以有人就說，黃曉明只知道動嘴皮子，根本沒有搬行李，但其實，最開始，他就一個人搬了一個裝滿了瓶瓶罐罐的大行李箱，累得氣喘吁吁。

而且，他又來來回回搬了很多趟。

他對隊員們的關心，也是實實在在的。

安排房間的時候，他迅速決定：兩個女生住裡面的大房間，另外兩個男生一人一間中等房間，自己認領了一個外面的最小的房間，因為在陌生的環境中，他怕女生住外面的房間不安全。

入住安頓好之後，楊紫的手不小心受了點傷，她自己本來沒太在意，覺得擦點藥膏就沒事了，黃曉明卻很緊張，告訴她不能大意，要去醫院。

雖然看起來有點中二吧，但不能否認他的心是好的。

網友判定他是霸道總裁范，卻不知道他之所以這麼緊張，是因為他拍《烈火英雄》的時候，受傷了沒有及時處理，導致胳膊脫臼，留下一些後遺症，所以他不希望楊紫因為受傷而留下什麼遺憾。

在後面換食材、賣煎餅、開業準備、營業這些環節中，黃曉明都一直在親力親為，任勞任怨地做了很多事。

比如在跟當地人溝通換食材的時候，其實他也很緊張，但隊員們都有點不好意思，他作為店長必須沖在前面，所以所有的溝通工作基本都是他做的。

餐廳正式營業之後，主廚做菜的時候才發現忘了買蝦，眾人六神無主，黃曉明沒有責備，沒有慌亂，說了句「沒事」，接著和王俊凱兩人分頭去和客人商量換菜，化解了危機。

這個過程中，黃曉明除了處理各種突髮狀況之外，還把「大堂經理」的活也一起攬過來了，一直熱情地招呼客人，給他們介紹中國的美食和文化，讓客人們對餐廳的印象非常好。

所以當我看到很多人說他沒做事的時候，真的覺得他有點冤枉，他幾乎沒有停下來休息的時候，一直在里里外外地操持，哪兒都有他的身影。

而且，當天的營業情況也是非常喜人：午市結束後，他們就超額完成了一天一千的營收任務，創下了第一個階段的成功。

這裡我發現一個很有意思的細節，就是黃曉明在問到營業額之後，本來可以自己去宣布這個消息，順勢接受大家的恭維，但他沒有，他依然默默地在一旁做自己的事，慶功的鏡頭中都看不到他的影子。

有人說他不會當老闆，其實黃曉明本來就不是什麼老闆，只是一個藝人而已。

但是在面臨諸多困難的情況下，新開張什麼都手忙腳亂的情況下，讓一個彼此陌生的團隊迅速運轉起來，這並不是件容易的事，但他做到了，還圓滿完成了任務。

作為老闆，要照顧大局，要統一意見，這樣才能把工作順利推進下去，其實很難做到讓所有人都滿意。

如果他的決定讓隊員不高興了，他幾乎不會替自己辯解，總是跟在大家後頭誠懇地道歉。

所以在節目中，我一直看到黃曉明在調解成員矛盾，一直在道歉，因為他是店長，他的格局必須比別人都要大。

可盡職盡責、不邀功、善認錯的他，卻一句誇獎都沒得到，反而成了被罵得最慘的那一個。

我想，問題可能出在：他太不擅長在鏡頭面前表現自己了，做得好的地方，他默不作聲，所以鏡頭也就一閃而過，而那些不那麼好的地方，卻極容易被鏡頭捕捉到。

而且這個節目組的剪輯很混亂，觀眾也容易被帶節奏，所以黃曉明被罵，很正常。

這一期，黃曉明忙到背都被汗濕透了，但是也沒放太多他在幹活的鏡頭。

所以，鏡頭前面的東西，真真假假難辨，能夠相信的東西太少。

其實他們幾個人都很辛苦，工作量都很大，只是幾個人在後廚，幾個人在前面，分工不同而已。不能說鏡頭沒有展現的地方，就是在偷懶、沒做事。

我們都對這樣的現象不陌生：那些默默無聞埋頭幹活的人，總是得不到誇讚，升職加薪時都沒他的份，可只要犯一點錯，就會被人揪住不放，甚至要寫檢討、被降薪。

這個現象，真的很有意思。

2

《史記·鶡冠子》中記載了這麼一段故事：

魏文王問扁鵲：「你們家兄弟仨，都是醫生，到底誰醫術最好呢？」

扁鵲回答：「大哥醫術最好，二哥第二，我是最差的。」

魏文王聽完不解地問：「那為什麼是你最有名呢？」

扁鵲說："我大哥是病發之前就治好病人，一般人都不知道；我二哥是剛剛病發就治好病人，一般人以為他只能治點兒小病，所以他們都沒什麼名。

而我是到病人快完蛋的時候治好病人，上來就是經脈穿針放血、皮膚固定敷藥這樣的大動作，所以大家都覺著我醫術最強唄。」

讓人啞然失笑的同時，也不由得思考，如果放到職場中來考量，扁鵲的大哥二哥，是不是就是那種得不到重視的人？

他們有一身真本事，而且把工作做得非常好，但因為太低調了，不懂得邀功，所以沒什麼存在感，領導自然也看不到他們的貢獻。

這樣的道理就像那個和媽媽吵架離家出走的女孩一樣，她餓的時候，一個陌生的大媽炒了一碗蛋炒飯給她吃，她感激涕零，不停地道謝。

可是大媽卻對她說：我才給你炒了一個蛋炒飯你就感激成這樣，可是你卻忘了，你媽媽已經給你炒了十幾年的蛋炒飯。

是啊，我們常常會忘記那個一直在默默付出的人，他們沒有邀功，沒有宣傳自己，我們就似乎看不見。

在抖音上看到一個點贊很高的視頻：

深夜的辦公室，兩個人對坐加班，做完後，其中一人說：領導應該睡了，明天上班再發給他吧。

另一個人說：你傻啊？就是要現在發，才能讓領導知道我們這麼晚了還在加班趕方案。

幾天後，兩人商量去談加薪的事，其中一人心裡想， 我才來半年就要求加薪，會不會給領導留下不好的印象，算了，不提了。

另一個人卻大大方方地要求加薪30%，接著把自己為公司做出的貢獻陳述了一番，領導聽完後，立刻爽快地說：馬上給你安排！

這條視頻最後給出的結論是：職場上不能默默努力，會哭的孩子才有奶喝。

深以為然。

因為人性就是這樣，你不說，你不去宣傳自己，人家就以為你沒幹。

而他們忘了，真正幹事的人，真正為了公司考慮的人，是不屑於做這些表面文章的。

3

《歡樂頌》里有一個情節，讓我印象非常深刻。

關雎爾的同事米雪兒生病了，她拜託關雎爾幫她完成手頭的方案。

關雎爾沒有多想就答應了，方案米雪兒已經做了前半部分，她接著把後半部分做完，並在最終的負責人一欄簽上了自己的名字。

沒想到，米雪兒做的前半部分出了錯，但她不承認，一口咬定方案是關雎爾做的。

經理大發雷霆，把關雎爾劈頭蓋臉地罵了一頓，責令她停下手頭的工作，寫書面檢查，好好反省。

由於最後的簽名是關雎爾，她百口莫辯，只能委屈地扛下了所有責任。

一下班，她就坐在安迪的車上嚎啕大哭，她委屈的不僅是同事的誣陷，還有明明她平時很勤懇，什麼事情都認認真真地完成，從沒出過什麼岔子，為什麼因為一個烏龍就遭到這樣的狠批？

職場中的關雎爾，就是那種低調到讓人忽視她存在的人，永遠只是默默地做自己的工作，不會在領導面前刻意表現。

而每個公司似乎都有很多和她截然相反的人：喜歡拍馬屁，喜歡邀功請賞，喜歡在領導面前做表面文章，作為領導者，就一定要有洞穿這些事實真相的能力。

因為每個人的性格和行為方式是不一樣的，有的人喜歡去宣傳自己，有的人就喜歡低調，而真正做實事的人，一般都不屑於去吹噓自己。

我的父輩們常常告誡我一句話，看人的時候不要只相信別人的嘴巴，你要用自己的眼睛，用自己的心。

一直銘記在心。

判斷一個人，不能光看他表面上說了什麼，你要用眼睛去看，用心去感受，你才能知道這個人到底值不值得信任。

會說漂亮話、熱衷於表現的人，未必可以託付；

而那些沉默低調，做了事卻不愛張揚的人，或許更為穩妥。

希望我們都能擁有這樣一雙慧眼，去偽存真，甄別出生活中的善和美。

THE

END

點小花花，讓他們知道你「在看」我

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