衛健委的這些減負措施，真真實實落到了心坎上！

這些措施，真是說到基層醫生的心坎上了。

近日，雲南省衛健委結合衛生健康工作實際，制定了10項專門為基層衛生健康部門和醫療衛生人員減輕工作負擔的措施。亮點措施總結如下：

1

每年開展1次鄉村醫生療休養活動

其中有一條措施提到，每年開展1次鄉村醫生療休養活動。療修養活動一般會選擇風景宜人、依山傍水的療修養院、招待所或單位培訓中心等具有療修養的地方。

據報道，雲南總工會已連續三年，依託雲南省工人療養院，持續舉辦鄉村醫生療休養活動。旨在通過這樣的活動，釋放村醫心中工作壓力，調節其身心以及了解自己的身體狀況。

2

免費參加繼續醫學教育

有讀者反映，在基層工作學習和進修的機會很少，說明大部分基層醫生渴望能夠不斷地充實自己，提高自身專業水平。而繼續醫學教育是提高其專業技術水平和工作能力的有效途徑。

文中針對這一問題，給出了兩條解決措施，一是鄉村醫生可免費參加繼續醫學教育，不得收取費用；二是優先送考核優秀、奮鬥在基層和脫貧攻堅等艱苦崗位的衛生健康系統幹部參加學習培訓。

3

集中解決，統統減少

減少基層填表：將基層醫療衛生機構負責填報的各項統計報表，清理整合精簡1/3，並整合覆蓋電子信息採集替代紙質信息採集，簡化業務痕迹資料形式要求。

大力精簡文件：2019年以委名義印發文件總數較2018年要減少40%以上，杜絕重複發文、層層轉發、照搬照抄文件情形。

嚴格壓縮會議：2019年以委名義召開的會議數量減少30%以上，嚴格控制會議召開層級、規模規格、時限人數、參會範圍，提倡電視電話、網路視頻會議。

考核指標減少：考核事項歸併為衛生健康責任目標綜合考核，不開展實地考評，指標從2018年的33項壓減為15項，全面清理「留痕留跡」式指標。

註：「留痕留跡」本是依據工作後留下的痕迹，可以總結、沉澱和提升自己，展現自己務實的工作作風以及作為單位考核評優的材料，切勿過頭。

4

外語、論文、科研，不做硬性要求

若職稱評審與大醫院遵循統一標準，很難留住人才，也會壓得基層醫務工作人員喘不過氣，因此在職稱評審的評價內容、方式和標準上，應該更加「接地氣」。

文件要求基層醫療衛生機構評審評價過程中，評價內容上僅保留醫院和基層醫療衛生機構等級評審評價；評審方式上要更加運用信息化手段、大數據平台開展評審評價，清理取消過於強調「痕迹管理」的形式指標。

此外，在基層衛生專業技術人員申報評審職稱時，不再將外語成績作為申報條件，對論文、科研要求，不做硬性規定，並且將基層職稱評審許可權下放到州市。

希望像雲南省這樣為基層衛生健康工作減負的措施越來越多，只有切實地「卸下」基層醫務工作人員身上過重的擔子，他們才能沉下心來更好地服務於基層患者。

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