混職場再不容易，也不要讓子女從事這3性崗位，身價會不斷貶值

在新版職業大典中，共有近2000個職業，相比199年職業版，消失599個職業，新增600多個職業。堅持弘揚正能量，勞動沒有貴賤，職業不分好壞，適合自己條件的、靠雙手吃飯的工作就是好工作。就算火化工、掏糞工，也總要有人做啊，否則社會怎麼運轉？

但是，實事求是地講，很多職業沒有成長性，甚至還面臨消失的結局。人間正道是滄桑，人生就是一場苦難修行。上一茬父母已經吃過苦頭，不要讓孩子長期從事這3種職業，註定會貶值，甚至被淘汰，等到年齡大了，轉型困難，可能會飽嘗失業痛苦。

【一】不要讓孩子長期選擇替代性強的職業。

新版職業大典里，已經消失了599個職業。比如，記得小時候，司機就是最好的職業，連領導也要敬司機三分，否則司機說車壞了，領導也要賠笑臉。

當今職場，司機都成了勞務工，地位一落千丈。再比如，電話站的業務員走路鼻孔朝天，現在到處追著你撒傳單。還有很多很多，當年自帶光環風光無限，如今落毛鳳凰不如雞。

所以，許多職業註定潮起潮落。老一輩父母已經無法轉型，千萬別讓孩子踏入火坑。冒著被罵職業歧視的風險，依然要點名指出這些未來可能被取代的職業。

一類是三性崗位，比如收銀員、售貨員、駕駛員、場地理貨員、服務員、查表員、收費員等崗位，註定被機器人取代80%人員；二類是低技術含量的作業工，比如流水線操作工、修理工、電焊工、車工等普通操作崗位，註定被數控機床、智能機械取代80%崗位；三類是複雜程度不高的白領崗位，比如紙媒采編、行政管理、語言翻譯、普通銷售，註定被人工智慧取代80%崗位。

【二】不要讓孩子長期從事「身份歧視性」職業。

儘管國家在整頓勞務派遣、業務外包市場，倡導廢除身份歧視、保障同工同酬，但很多企業依然有選擇性執行，有利於企業的政策執行，有利於勞動者的政策不執行。

從西方職場，引入勞務派遣、業務外包用工模式，出發點是好的，解決廣泛就業問題，但國內職場缺乏西方就業文化基礎，被企業用「歪」了，產生水土不服現象，反而導致「用工歧視」問題。

國家規定企業使用勞務工比例不能超過10%，且只能用於輔助性、臨時性、替代性崗位。但企業為了降低人工成本、逃避管理責任、轉嫁安全風險，大量違規使用勞務工和外包工，甚至用於主體崗位，造成「同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大」。

比如，正式工不幹活，臟活累活，全讓勞務工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要麼很少，要麼基本沒有，認為造成「身份歧視」，把勞務工當二等員工。

正規大企業的勞務派遣工，不是不能做，關鍵要看有沒有職業發展空間，能不能提供轉正機會。那些出發點就想欺負勞務工、外包工的企業，根本目的就是降低工資、不繳社保、不給轉正，你就是干幾十年，也不是企業「自己人」，想辭退就辭退，缺乏安全感和歸屬感，就不要讓孩子浪費青春去了。

【三】不要讓孩子長期從事「夕陽產業」中的邊緣職業。

雖然說行行出狀元，但職場發展還是要講大概率，遵循事物發展的客觀規律。上一茬父母，已經親身經歷了許多產業的起起落落。有些是周期性行業，有些就是淘汰性行業。

當年最紅火的傳統輕工、重工、化肥、鋼鐵、煤炭、運輸、一般貿易、商業等行業，眼見著一個一個消沉下去。有些當年生機勃勃的工業小城，已經成為人去樓空的廢棄之都。很多當年崗位能手，逐漸失去用武之地，當年披紅戴花的勞模，最後也難躲下崗的命運。何必讓孩子再重蹈覆轍呢？

有位名人說了一句「遭罵」的「大實話」：年輕人職業選擇，不要輕易徵求父母意見。上一茬父母的文化、見識、視野水平還不如子女呢，觀念落後，思想保守，目光短淺。作為父母，眼界不夠開闊，就不要給孩子「指點江山」。非要指導孩子就業，也要堅持引入時代觀念。

指導孩子就業方向，要優先選擇朝陽行業中的核心業務，就業方向要符合國家導向、時代脈搏、產業走向，原則不要背道而馳。比如，明明是一些落後產能、淘汰產能、衰落行業、限制產業，就不要逆流而上了，不知道哪天就關停並轉了，再說，行業變革的大潮，也可能將來把這批產業工人無情淹沒。

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