離職員工的價值？公司改進的契機！

【離職員工的價值】1）公司改進的契機。離職原因是一個很好的組織反思機會，這是在職員工無法提供給公司的信息；2）獲得行業與競爭對手信息；3）品牌宣傳員。當一個員工懷著感激離開公司時，他對公司的評價都將是正面而富有感情的；4）可靠、低成本的人才來源；5）無限生意機會。

【影響員工敬業度的5個主要因素】1）是否有機會不斷提高技能和能力（43.2%）；2）高管人員的行動和員工的價值觀是否一致（49%）；3）團隊協作如何（61%）；4）能否參與部門決策（61%）；5）是否存在公平一致的薪酬標準（26%）。

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