這個社會的有錢人，真沒你想的那麼多

很多人都有疑問，為什麼都是 985，畢業幾年以後，薪酬待遇一個天上一個地下？

為什麼都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面臨失業風險？

有人說金融行業年薪百萬，為什麼自己只有月薪 5000？

這樣的問題其實都是一個，決定薪酬的關鍵是什麼？

本文就是來探討一下薪酬的層級和規律，幫助大家在求職跳槽的時候，作出正確的選擇。

年薪百萬是中文互聯網的情結，動不動就有人宣稱年薪百萬；甚至在知乎，「年薪百萬，人在美國，剛下飛機」已經成了一個笑話。

但是據統計，2019 年畢業生求職季，37 個主要城市的平均招聘薪酬為 8452 元，深圳也突破萬元大關。

但別急，看另一個數據，根據 2019 年，深圳市薪資水平報告顯示，深圳人的平均工資 5199 元，其中，6K/ 月以下的比例佔到了 61.5%。

數據是會騙人的，比較這兩個數據，你會發現，一個說深圳平均工資 5000，一個說，深圳平均招聘薪酬破萬，因為畢業季主要針對的就是大學生，而平均工資反映的是勞動者普遍水平。

這就提醒我們一個事實，薪資並沒有多數人想像的高。

中文互聯網有個很不好的習慣，就是成千上萬的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我親戚」編故事，在網上吹牛逼，所以導致浮誇風盛行。

真實的職場不是這樣的，真實的世界裡，從月薪 5000 到年薪百萬，其實都是中產，共同構成了中產的各個層面。

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2.1 月薪 5000

在營銷號里，月薪 5000 是社會底層的標準象徵；但是，實際上月薪 5000 是深圳市的平均工資。

深圳作為北上廣深最接地氣的城市，也是最海納百川的城市，深圳的薪資水平也相對接地氣，平均 5000 就是深圳的工資水平，而一般新一線城市，還達不到這個薪資水平。

月薪 5000 究竟是什麼水平，就是剛畢業的大學生，如果沒有什麼核心技能，也不是 IT 行業，金融行業等高薪行業員工，一般來說，工資水平就在 5000，如果進入一線城市，可能略高一些，能夠達到 6000 左右，甚至達到 8000。

大部分非一線城市非江浙滬廣東非艱苦地區的公務員，一線城市的前台、行政等非核心崗位人員，大概也是這個薪資水平。

總之一句話，基層員工，大概的薪資水平，就是月薪 5000 左右。

2.2 年薪 10W

年薪 10w，大概月入 8000 左右，能達到這個薪資水平的有幾類人：

IT 小廠的工程師是很典型的一類，銀行櫃員，外企央企總部員工，小個體戶，有兩年以上工作經驗的工程師（非 IT），還有早幾年被追捧，這幾年又被踩到不值一錢的四大會計師事務所，中央部委和一些富裕地區或艱苦地區的公務員；

這就是我們通常意義上的白領，也有一些特殊行業，比如需要大量戶外作業或者有危險性的技術工人，比如石油、電建、電力、核電行業，也可以達到過萬。

2.3 年薪 30W

年薪 20w ，月入 1w5 左右，加上獎金，最典型的人群就是程序員；

剛畢業的碼農，如果特別優秀，剛畢業進入 BAT，華為，可以拿到 15k 的薪資水平，15-16 個月工資，這樣的人，一般是 985 碩士以上，名校出身，腦瓜聰明。

同樣能剛畢業拿到這個薪資水平的，還有就是金融行業員工，確切的說是證券和投資銀行的員工，投行助理這個檔次；

這些人跟 IT 行業一樣，同樣是名校背景 聰明腦瓜，有些甚至需要父母有一定人脈。

所以，剛畢業就能進入 IT 行業和金融行業的人，優越感是非常強的，在同齡人裡面基本就是碾壓的水平。

不考慮新人，看一個數據，根據 BOSS 直聘整理的《2019 年晶元人才數據洞察》顯示：

2019 年晶元人才平均招聘薪資為 10420 元，十年工作經驗的晶元人才平均招聘工資為 19550 元，僅為同等工作年限的軟體類人才薪資水平的一半。

非 BAT 的碼農，一般要 5 年左右經驗，才能拿到年薪 20w，而傳統行業的工程師就更慘了，一般 10 年左右的工程師，可以拿到這個薪資水平（外企會少幾年）。

而年薪 20w，是大多數行業的上限，很多上市公司的高管，也就是這個薪資水平，停留在這個行業裡面，能夠拿到的最高薪資水平，不會超過 20w-30w 這個檔次。

四大 5 年左右的員工，也是 20w —— 30w 的薪資水平，這就是為什麼四大為什麼越來越被名校 diss，就是因為成長太慢，在四大獃五年才能跟投行比。

這些人都是非常有優越感的，但是今年痛批 996 的時候，我們都知道，這些人全部都是 996，除了少數外企員工，幾乎都在沒命加班。

這個薪資水平，同時也是多數藍領的天花板，我們知道的所謂「高級技工」，一般來說待遇就在這個檔次，大型塔吊司機、高級模具工人、高級廚師，薪酬一般都在這個水平，同時這也是很多個體業主的天花板；

我們在新聞里看到的生意特別好的煎餅大媽，賣牛肉麵的大叔，蔥油餅大爺，如果不僱人，一般一年也就在 20w 上下，他們其實也都在變相 996。

2.4 年薪 50W

年薪 50w，基本已經是所有打工者的天花板。對，不是年薪百萬，年薪 50w 大概什麼水平，我們還是看 BAT 和華為。

大概就是 BAT 的 P6，T3-1，拿阿里來說，P5、P6 就是幹活的主力，新進來的畢業生就是 P5，晉陞一級就是 P6，區分兩者的一個標準就是能否獨當一面，P6 是資深工程師，這個資深，一般是 5 年經驗，對應領域 3 年以上經驗。

要當 BAT 的 P6，要麼是一開始就進入大廠，要麼就進入有一定技術實力的有潛力的獨角獸。

至於其他的企業，我給大家看一組數據吧，2017 年 A 股上市公司的高管平均薪酬達到 44.72w。

也就是說，大部分上市企業的高層，收入也只有 50w 左右，而且年薪 50w 並不是年年都可以達到；

2018 年高管的離職率是 12%，很多高管，其實也很難把這樣的高薪穩定在 50w 超過 3 年。

2.5 年薪百萬

幾乎所有宣稱自己年薪百萬的人，都沒有達到年薪百萬，年薪百萬什麼水平，還是拿阿里舉例，年薪百萬，就是阿里的 P8。

能夠達到 P8 的，在行業內都是有名的技術專家，至少在某一領域相對很難替代的專業能力，僅此還不夠，還要運氣，沒有站錯隊，Boss 給力，跟 Boss 關係良好，各方面運氣都好到爆。

也有一些阿里收購的互聯網公司的專家，運氣好可以到 P8，比如小藍單車的產品負責人，就給了 P8。

而且 P8 實際上不是年薪百萬，僅僅是頭四年可以達到年薪百萬。阿里 P8，股票 4 年拿完，頭四年相當於 70 萬現金 50 萬股票。

後面每年就是 70 萬現金，但是要升到 P8 有多難，阿里到處都是 P6 排隊升 P7，你最少要跟幾百人競爭。

P5 升 P6 需要三年，基本都能升，但是要從 P6 升 P7，很多人都卡住了，這也是為什麼那麼多人跳槽離開大廠的原因。

P7 升 P8，多數人幾乎沒有可能，就是我說的：

人脈好 老闆給力 技術能力強 運氣好，4 者缺一不可，即使這樣拿到這個薪資也需要 10 年最少，到了 P8，就可以參與分肥。

所以，阿里的 P6 很多都會選擇跳槽，不是因為別的，就是因為 P7 升不上去，升 P7 都這麼難，你可以想像 P7 到 P8 有多難。

如果合法納稅的話，各地社保公積金政策不同，一般來說，稅後是 70 萬出頭。當然還有一些人可以達到年薪百萬，就是上市公司的總裁 CEO 們，還有一些熱門行業，比如地產、金融、IT 行業的高管，合伙人，總裁們，這些人的薪資幾乎沒有價值，也不在討論之列。

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通過這個梳理分析可以看到，單純靠打工，要拿到年薪百萬，幾乎是不可能完成的任務；

而對大多數人而言，年薪 20w 已經是不可能完成的任務，年薪 10w，就打敗了 90% 的中國人。

這不是我瞎掰，國家統計局 2017 年的數據，全國居民人均可支配年收入 25973 元，城鎮居民人均可支配年收入 36396 元，年薪 10w，就是城鎮居民可支配收入的 3 倍。

而這個估計也可能過於樂觀，去年個稅改革，把個稅起征點調整到 5000 元，繳納個稅的人數沒有給出具體答案；

但新浪財經根據財政部、人力資源部和社會保障部的公開信息進行推算，稅改後應繳納個人所得稅人數將下降到 6400w；

也就是說，月薪超過 5000 的人，也不過 6400w，不到人口的 5%。月薪 5000，年薪 6w，就已經是前 5%，而年薪 10w，很可能已經是 1%。

不用聽那些散布焦慮的營銷號和各路大 V 的，能夠做到年薪上萬，幾乎都是大學以上學歷，要知道中國真正擁有大專以上學歷的也才 4%。

這個數據可能讓很多人鬆了一口氣，但是對想提高收入的人來說，並沒有意義，那麼，真正決定高薪的因素是什麼？決定薪酬的關鍵密碼是什麼？

1、專業。真正的高薪收入就是集中在金融和 IT 兩個行業，而普通人能夠憑努力拿到高薪的，可能只有一個行業，就是 IT。這個等下講，所以選擇這兩個專業的人，有很大的優勢。

2、學歷。知識是有用的，教育是有用的，名校出身，985 畢業，能有效地提升你的起薪，而且很有可能影響你未來的高度。

3、城市。幾乎所有的高薪職業，都集中在幾個一線城市和新一線城市，要想獲得高薪，必然要到這些城市去，別拿三線城市企業或者煤礦的經理高管，你朋友你親戚舉例，這樣的職業有多少，怎麼得到都是玄學，並不具備參考價值。

4、家世背景。我拿阿里 CFO 衛哲舉例吧，衛哲前段時間跟投行女互撕，衛哲何許人？在校讀書期間到萬國證券實習，被管金生看中成了他的秘書，24 歲就成了萬國證券資產管理部的副總，這樣的履歷牛逼吧。不過衛哲的父親是上海建工的總經濟師，1998 年上市就是與萬國證券合作。

從這次撕逼我們也能看出來，金融行業就是一個非常看資源的行業，名校 學歷 履歷，本質上也是看你的資源，真的碰上背景厲害的，一切都可以商量。

5、年齡。我們在前面也提到了，傳統行業的工程師要 5-10 年才能積累到月薪兩萬以上，塔吊司機技能的磨練也需要十年，上市公司高管一般就是 40 多歲，所以有時候，我們說高級技工工資高，高級工程師工資高，往往忽略了一個前提，年齡，這些高薪職位，沒有一定年齡，你是拿不到的。

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其實其他行業職場也是這樣，在低階段晉陞靠個人能力，但是每一個收入檔次都是一次裂變，都需要截然不同的能力和素質，你在下一個層次完全正確的思路，到了上一個層次就是完全錯誤的打法。

專業學歷城市家世固然重要，但是每一層次都有自己的潛規則，只要滿足這些潛規則，不滿足上面的這些硬體，你同樣可以獲得同檔次的薪水。

4.1 第一層：靠體力賺錢

月薪 5000 以下，都是靠體力賺錢。可以這麼說，月薪 5000 以下的工作，就是我們通常意義上說的，中學生就能幹的工作，之所以現在需要大學生來干，就是因為大學擴招了，水漲船高，稍微好一點的勞動力，都是受過高等教育的，所以門檻擺在這裡。

但實際上，在這個層次里，學歷根本並不重要，就是拼體力，拼聽話，拼忠誠，這個層次里，決定你是否勝任工作的關鍵，就是聽話和責任心以及團隊精神。

這個階段的工作，幾乎都是需要集體完成，就是比誰做一顆螺絲釘做得好，這一層叫 " 工 "，決定這一層次收入的關鍵就是，你能把體力壓榨到什麼程度，體力壓榨到極限，你可能在短期內收入比高層次的還多。

4.2 第二層：靠技能賺錢

到了月薪破萬這種檔次，開始靠技能掙錢，無論是文案技能，財會技能，編程技能，還是開鏟車，挖掘機，都是需要一定時間練出來的工作技能。

決定你能不能進公司相應職位的關鍵，是你的技能是不是匹配，因為即使給人開後門，讓他站在這個層次的崗位上，還是要做事的，沒有基本的技能保障，上去了還是掉下來。

這一層的區分關鍵是，你用多長的時間積累夠這個技能，有些人在大學期間就參加計算機協會，找實習工作，積累夠了編程技能；

本科畢業就是前端工程師，所以剛畢業就能進 IT 行業，甚至厲害的還能直接跨入這個階段進入大廠，區別就是技能。

這也就是 IT 為什麼比很多傳統工科專業有優勢的地方，IT 是一個更「自我」的技能，你有台電腦就可以自己開發遊戲，開發軟體，只要你想學習，但是傳統的工科，機械、材料、土木，你在學校期間根本不會有多少技能積累；

牛逼一點的 985 工科，會有車間和實驗室供你學習技能，很多三本院校，甚至連好的實習機會都沒有，所以只能畢業以後到工廠車間去時間磨技能；

一磨就是十多年，985 可能需要 4-5 年，你不可能自己修鍊這個技能，因為我相信所有的家庭，不可能為了讓你練技能拿到上萬的月薪，給你買萬噸水壓機，給你買精密機床，讓你造一座橋。

所以你只能在工作中通過一個個項目積累經驗，大的公司項目密度高，你積累經驗快，就能更快拿到高薪。

這一層叫 " 匠 "，決定這一層次收入的是你的技巧深度。

4.3 第三層：靠時間賺錢。

到了年入 20w 這個檔次，這一層次和上一層次很像，都是靠技能賺錢，區別就是，時間。

大廠也好，金融行業也好，一個共同特點就是，它們可以更高密度地組織生產，把工作者的時間填充滿，這也是為什麼小廠更難拿到高薪的原因。

小廠無論管理還是組織上，以及能夠拿到項目的資源上，都不足以讓員工高效的生產，所以儘管小廠也加班，但是在有效生產上，通常是比不上大廠的。

而為什麼大廠喜歡使用名校學生，其實名校畢業生不見得智商就高過普通高校學生，但是名校學生有一個優勢，就是專註力強，抗壓能力強，更適應這種高強度的工作環境。

同樣，在這個階段，那些賣小吃的小老闆，之所以能夠掙到錢，有一個共同特點就是，他的買賣一定火到，至少有半天的時間，是一直在忙碌的，也就是說，同樣是有技能，他的技能可以不停複製產品，而別人不行。

明白了這一點，就知道，當你擁有一定技能之後，如果你的薪資達不到月薪兩萬這個層次，關鍵就是你的工作沒有飽和，那麼你可以通過找兼職，開發副業賺外快。

這一層叫 " 師 "，決定這一層次收入的是你是否把時間高效利用起來，你的技術，毫無疑問，到了這一層次已經開始是稀缺的，區別只是誰能把時間更恰當地分割，變成產品，更高效地出售。

4.4 第四層：靠資源賺錢

年薪 50w，就已經不是堆量堆時間的問題了，無論是碼農也好，公司的管理層也好，投行的投資經理，其實都在強調一個能力，你能夠調動多少資源，無非是技術資源，客戶資源，還是管理資源。

拿碼農來說，側重於考察獨當一面的技術能力，何謂獨當一面，除了自身技術能力過硬，也一定要有能帶領幾個人完成某方向項目的能力，當然也不排除有個人能力超強的技術專家，把技術資源變現。

所以要想達到這一層的收入，主要看你能夠積累到多少資源，如果技術能力強，那麼就積累自己的技術資源，如果拉客戶的能力強，那麼就積累客戶資源，如果能抱老闆大腿，那就抱老闆大腿。

職場老鳥都知道一句話，「做業務比非業務的強」，強在哪，就是因為，業務工作更方便接觸人，能夠接觸到更多客戶和人脈資源。

這一層叫 " 家 "，他們的特點，已經在行業內有一定名氣，能夠獨立連接整合各種資源，完成目標任務，取決於收入的關鍵是能夠整合連接多少有價值資源和信息。

4.5 第五層：靠資本賺錢

到了年薪百萬這個層次，毋庸置疑，都是靠資本賺錢，這就是錢生錢，因為我們現在已經處於一個資本的時代，資本賺錢比靠自己能力，人脈賺錢要容易得多，達到年薪百萬的，可以說，100% 是靠資本，靠錢生錢。

所以除了一些天賦和運氣都好到爆的碼農，能夠賺到這個錢的，無論是自己創業成功的老闆，還是地產、製藥等熱門行業的高管；

本質上都是一個原因，被熱錢追捧，同樣是高管，在傳統工業企業和房地產、電子、計算機、製藥等熱門行業，薪資是兩個水平，無他，就是因為後者是資本青睞的行業，水漲船高。

這一層次本質上來說，就是幸運兒，要麼是家世背景都不錯，要麼就是抓住了時代的一兩個風口，要麼就是職場一帆風順，事業順心。

另外還有一個特殊的行業，就是新媒體，可以說，這幾年靠自己努力純粹白手起家賺到百萬以上收入的，幾乎都是做自媒體的，這是一個特殊的行業，不在這裡分析。

透過上面的分析我們可以看到，選擇遠遠比努力重要，如果想在職場獲得高薪，那麼記住三點：

一是盡量選擇離錢近的行業。

大河有水小河漲，資本湧入的行業，才有可能水漲船高，獲得高薪；

二是盡量選擇崇尚個人奮鬥的行業。

越是崇尚個人奮鬥，越是反團隊精神的行業，個人的努力和價值越容易體現；

三是快速迭代，極早裂變。

你永遠無法靠升級打怪得到高薪，每一次收入層級的躍遷，都是一次重塑自我的過程，都是一次如核爆一樣的裂變。

這就像戰爭一樣，在原始時代，你石斧用得好就是最好的戰士，但是到了戰車時代，你要會駕車，到了胸甲騎兵時代，你必須成為騎士才能打贏戰爭，但是到了火藥時代，騎士就成了火槍手最好的靶子；

上一個時代最強的王者，到了下一個時代，就成了被收割的韭菜。

來源：升值記

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