領導重用你，為什麼升職的是別人？很現實的3個原因

職場中，很多人遇到過這樣的情況，領導有事就安排給自己，還時不時會在同事面前表揚自己，但是一到升職加薪的時候就沒有自己了。這其實是職場中一種比較多人的認知錯誤，認為只要自己全力付出了，就一定有收穫，所謂能者多勞。

可能很多人沒有搞清楚自己是被領導「重用」還是「利用」，對於那些聽話辦事的員工，領導肯定是很喜歡的，因為用得順手。但是想要真正得到領導的認可和賞識，還是要懂得一些職場潛規則，一味地忙碌付出，只會讓自己變得越來越廉價。

職場中有的人每天拚命幹活，感覺領導很重視自己，為什麼最後升職的卻是別人？以下這3個原因很現實也很扎心。

1、做得多，不一定都有用

有的人認為領導重用自己，不過是領導會安排很多事情給自己做，好像是很重視，自己付出也很多。但是職場中做得多錯得也多，能幹的不如巧幹的，而且你做的多，不代表都是有效的。其實比多勞更加重要的是精準工作，職場中沒做對事相比沒做，後果更加糟糕。工作中領導的話要全聽，但是不能全信，你要考慮自己目前的職場角色，不然你拚命去做，也只是白費力氣，得不到領導的認可。

2、領導只是順手用

有些人在工作中能力不錯，也能解決一些問題，領導用得很順手，而且領導還會說「能者多勞」。所以很多人就深信不疑，認為領導遲早是會給自己升職加薪的，但沒頭沒腦地勤奮，越努力反而越不受重用。領導評判一個員工的價值，不是看他做了多少事情，而是看他給公司創造了多少價值。你聽話、勤奮，但是卻沒有提高職場競爭力，那麼你在領導的心中是可以隨時被替換掉的。領導會安排給你一些重要的事情，也只是把你當做工具，要想成為領導的自己人，還要學會做對事，明確多勞是否能多得。

3、忙到沒時間成長

職場中其實廢掉一個人最狠最隱蔽的方式，就是讓他忙碌到沒時間成長。你認為領導在重用你，很多事情都安排給你做，但是在這個過程中，你的成長是很緩慢的，甚至沒有。工作中如果真的是得到領導的重用，那麼你在做事的時候其實是很輕鬆的，付出有回報，自己也能得到相應的提升，有種事半功倍的效果。但是如果領導只是在利用你，因為你的能力還不錯，想將利益最大化，那麼不管你如何聽話，如何賣力，最後你得到的也不多。而且你自己覺得明明付出了這麼多，但是仍感覺自己在原地踏步。

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