職場中，一個人扶不起來的4種表現，你有嗎？

在工作中，總是會聽到這樣的抱怨聲，自己每天埋頭苦幹，卻總是得不到好的回報，領導都不重視自己。雖然說職場中領導真的是會偏愛能力強的「自己人」，但對每個員工來說，還是有很多機會可以自己主動爭取的。

其實很多時候不是領導不重視你，而是你自己在機會來臨的時候都不懂得好好珍惜，就算別人想幫你一把都不行。有的人就像扶不起的阿斗，別人在背後幫你，但你還不爭氣，一直掉鏈子。這樣的人不是說領導真的不重視，而是真的想幫都幫不起來。這些人一般都有以下這4種表現，看看你有嗎？

1、本事沒有，脾氣倒不小

職場中，有的人工作能力很差，但壞脾氣倒是不小，經不起其他人的一點批評。如果同事稍微指出他的不對，就會立馬不高興，以為別人就是專門在針對他，甚至還會當場發脾氣。這種性格的人就算是別人真心想幫一把，都沒辦法。

其實工作中每個人的能力都是靠自己一步一步去提升的，而且犯點錯是難免的，最重要的是要經得起批評，及時解決問題，而不是一味地選擇屏蔽這些聲音。這樣的話，其他人也懶得理你了，你自己也難有進步。

2、只會抱怨，卻從不行動

或許每個人都有自己的小情緒，畢竟誰的職場都不容易，但是有些人懂得在工作中控制自己的不良情緒，不影響到周圍的人。而有的人卻總是在抱怨，抱怨命運不公，抱怨自己得不到重用，但其實自己沒有什麼真本事。

在工作中只會抱怨，卻不行動改變自己處境的人，是真的很難有所提升的。遇到問題不懂得自我反思，不總結原因，還在怨天尤人的，只會一事無成。領導對於這種工作態度的員工肯定是不會重視的，你自己都不願改變現狀，別人是推不動你的。

3、面對機會，不努力爭取

職場中有些人抱怨自己沒機會，遭受不公平對待，其實很多時候往往是自己在面對機會的時候，不敢去爭取。有的人就是欠缺那一點勇氣，總是邁不出那一步，主動一點才能有所收穫的。

職場中的機遇真的不多，有時候領導直接給到員工的機會，有的人都不敢接受，害怕自己應付不過來，總覺得自己能力不行，各種借口推脫。這樣的員工還怎麼能得到領導的認可和重視呢，本來機會就不多，自己真正能抓住的機會更少，你不努力爭取，不好好把握，那只有拱手讓人了。

4、會拍馬屁，但不會做事

有的人會認為領導對於那些會拍馬屁的人，總是會重視的，畢竟會哄領導開心，領導愛聽這些話。但其實那些領導重視的人，不僅會說，還會做。他們不光光是耍嘴皮子，還懂得在這之上讓自己的工作得到更快的進展。

職場是個利益為主的場所，領導都是以利益為重的，你如果會討領導的歡心，當然能加分。但是如果你沒有真本事，不懂得如何提升自己的工作效率的話，即使你再會說，也只是領導身邊的可以隨意使喚的人，不會真的被重用。所以，不管你如何能說會道，也要有硬實力，職場還是靠實力說話立足的。

在職場混，首先你自己本身就要有能力，要讓領導看到你的價值，千萬不要成為扶不起的阿斗，不然的話，你只會一直走下坡路。

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