一個合格的職場人,需要犯10個錯誤
「為什麼有些同事就是能跟每個人都相處得很好,連老闆都對他青眼有加?」
——這是我最近在後台看到最多的一個提問。
可能是剛過了畢業季,大學生開始進入職場,從象牙塔到社會的轉變讓他們無所適從,又或者一些進入職場多年的人正處於瓶頸期。
很多人說,職場如戰場,工作時需要殺伐決斷、勾心鬥角。
但哪有那麼可怕,不過就是個做事、溝通和合作的過程。
我們在裡面可以有自己的性格,可以有自己的想法,需要的,不過是找到一個做事和自我的中和點。
所以我總結了17條提高自己在職場中工作相處的辦法,希望其中的某一條對當下的你有所幫助。
1
多看、多做、少說
自然界的狩獵者初入一個環境,都會屏氣凝神,絕不咋咋呼呼大聲喊叫。同理啊,我們初入一個單位,沒必要想著三天之內成為團寵。
和同事相處,應該不爭於朝夕,不必急於融入和表現,適度的抱有謙虛,多觀察大家的行為,別怕吃苦,你目光所及的「偷師」,也都會成為你自己的東西。
話少不代表缺乏素養和溫情,記得帶上笑臉!有時候千言萬語,不如相視一笑。
2
辦公室破冰,奶茶社交
當你在一個團體里蟄伏很久,都沒有人主動來和你熱絡。也不必失望和焦慮,也許真的只是因為大家真的最近太忙,無心社交。
一杯奶茶,就是21世紀最佳社交破冰方式。
拿到第一個月的薪水,就可以大喊一聲:「今天的下午茶,我請!」
3
學會拒絕
老好人又名爛稀泥,一天兩天可以說你好脾氣。時日久了,反而令人覺得無趣。
況且,職場上有的時候是很需要你亮出明確的尺度和原則的。當老好人,害人害己,學會沉默著用目光來拒絕,甚至有智慧的找借口say No!
4
減少情緒化
帶著情緒做不好任何事情,能夠容人所不容,就已經超越了80%的社會人了。每當洪荒之力即將爆發,找到一個讓自己瞬間製冷的方法。
比如:去洗手間冷水沖把臉。
情緒化的危害,試試就知道了:每一次的情緒化,都會用十次以上的「懊惱不已」作為代價。
5
要有職場意識,工作和玩笑分開
剛畢業的應屆生,面對工作的壓力和煩惱,有時很容易陷入學生思維的桎梏,自怨自艾或是怨天尤人。
而職場社會人,沒有太多的精力浪費在玻璃心。把事情做好,永遠是職業人最要緊的尊嚴。
沒有人真正會去尊重一個滿口甜言蜜語,做事卻丟三落四的巨嬰。
6
不要帶著受害者心態工作
和同事朝夕相處,難免有拌嘴的時候。生氣的時候很多人都不理智,三兩句就說出傷人的話。
人是情緒的動物,已經被傷人的話刺傷,就不要再糾結於自我懷疑與自責,也不要左思右想是不是別人在針對自己。
人的意志力有限,把太多心力放在關心他們是不是在坑害自己,就分不出更多的精力用來自我成長了。
讀一讀:阿德勒的《被討厭的勇氣》。
7
不要害怕犯錯,就怕錯了不汲取教訓
長期以來我們都被灌輸著:「第一印象很重要。」於是許多職場新人謹小慎微得如果林妹妹第一次到賈府,唯恐錯了一處。
但放輕鬆,新人犯錯很正常,而每一次犯錯都是成長的機會。
不要為了一個錯失焦慮不安,比起焦慮,還是趕緊想想怎麼改正錯誤,從錯誤里吸取經驗。
8
彙報能力
相信你也看過了不少故事,告訴你工作彙報能力有多重要。
無論是PPT還是演講,要想表達清楚,都需要先思考清楚。
彙報的技巧也是有的:杉野幹人的《子彈筆記術》,推薦一讀。
9
有計劃工作
學習計劃在學生時代尤為重要,是你行為的指南針。工作也需要工作計劃。
每天早上,都要用15分鐘來進行今日計劃,或者也可以放在前一天晚上,計劃好了第二天的工作日程,再安心睡眠。
10
除了年度總結,周和月的復盤也很重要
回望,也是成長的一項必修。
復盤能力不是讓你自我檢討,而是讓你找到自己可以提升的空間。
一路向前,也別忘記定期回頭看看。有時,你甚至意識不到自己的進步有多大。
11
誇獎與自我誇獎
學會讚美,也學會微笑著接受讚美。
我們的文化羞於表達愛意與讚美,也同樣謙卑於接受。當別人誇獎你的時候,不要急於:「哎呀,哪有~」
試著接受讚美吧:「謝謝誇獎!我很開心!你也很棒啊!」
12
鍛煉寫作和表達能力
自媒體帶來全民寫作的時代。鍛煉寫作能力不是要求每個人都成為作家,而是讓人們能夠順暢的表達自己、相互溝通。
詞不達意,無論是在職場還是情場,都會帶來唏噓。
13
持續性學習
不論是寫作能力,還是工作彙報能力,都需要下意識鍛煉。
保持持續學習的習慣,來自新知識源源不斷的新鮮感能夠讓你不停成長。
很多人進入職場幾年就枯了,心態也老了。其實是缺乏持續學習、不斷成長的能力。
14
讓自己變得靠譜
前些年很流行一個段子,什麼是靠譜?
——凡事有交代,件件有著落,事事有迴音。
《史記》有這麼一句:得黃金百斤,不如得季布一諾。
言出必行的人,自帶「靠譜」光環。這是千金難買的好口碑。言行是可以規訓的,而口碑是無價的。
15
做好plan B
一些行業大鱷有些共同的特質,always plan B就是其中之一。
最簡單的技巧,就是彙報用的PPT不要只存在一個U盤,多幾個備份,就能夠規避不少突發情況。
16
豎立個人品牌意識
讓你的名字成為「名牌」,讓你的朋友圈成為你的名片。
對於朋友圈該不該屏蔽領導,其實不需要這麼在意。但你的朋友圈,最好不是沒有任何營養的轉發、發牢騷。
每個人都恨不得給自己的名片貼層金,所以,不要把你的朋友圈當作垃圾場。只轉發有價值、有溫度的內容,只發送展現你魅力的內容。
17
今天也要做一個可愛的成年人
※職場潛規則:為什麼很多HR不招裸辭的員工?
※雷佳音岳雲鵬苦熬二十年:想要成功,就別活在別人的節奏里
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