別讓無效努力毀掉你：如何從瞎忙族升級為高效能牛人？

前陣子，我和好友小林約著去吃飯，幾杯酒下肚，小林突然間「哇」地一聲哭了。

小林在一家公司做市場專員，今年27歲，入職已經三年了。

他剛進公司的時候，幹勁十足，幾乎每天加班到12點，早上又是第一個來公司的。甚至周末的時候，還來公司加班忙工作。

加班到深夜更是家常便飯，偶爾還能在他的朋友圈看到凌晨3點的深圳。

小林所有的假期都用來學習新技能，根本就沒有私人時間。

「我已經那麼努力了，每天都那麼忙，把所有時間都花在工作上，為何還是沒得到回報？」

追問原因，我才知道：

和他同一批進公司的同事小何，上周被提拔成部門主管，薪資待遇遠高於他。

三年的時間過去了，他卻始終停留在原崗位上，沒有升職加薪。

小林越想越氣，越想越委屈，一氣之下就去找經理理論。

於是經理讓小林和小何分別在最短的時間裡準備A、B公司的市場分析報告。

差不多過了1小時，小何在下班前，就交了一份分析報告給了經理。

為了儘快地整理完報告需要的資料，小林晚上加班到12點，才滿意地把報告交給經理。

結果小林卻招來了經理的一頓痛罵：

「花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小何的報告，邏輯清晰結構嚴謹，你現在還覺得不公平嗎？」

小林陷入了沉默。

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廢掉一個人最隱蔽的方式

是讓他忙到沒時間成長

領導後來對小林說：「這幾年你確實工作很積極很努力，可是你的忙碌壓根就沒有給公司帶來任何有效價值。」

「其實你只是試圖來營造一種你很努力很忙碌的假象，至於成果，你根本就不關注，也看不到。」

確實，小林每天是第一個到公司，但他不是在高效完成自己的本職工作，而是經常做一些無用功。

他經常會花一下午的時間尋思幾天後的會議發言內容，到了下班時間才想起今天有個必須要做的項目還沒有做，於是加班加點弄到深夜。

手忙腳亂的下了班，卻發現自己這一天沒什麼收穫。

甚至有時候，一邊工作一邊刷微博，瀏覽新聞消息……

小林雖然和別人同樣都是8小時工作時間，甚至比別人還要忙碌，但是卻並未做出成果。

沒有成果的努力，都是瞎忙！只是看起來很努力！

小林長期拚命加班，其實只是一種用勤奮來掩蓋效率低下的表現，這不能使我們創造更多的價值，反而還會阻礙我們的成長。

在有限的時間內，做最有價值的事情，這就是職場高效能的表現。

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一個人在職場里持續上升

必須要學會高效能工作

你也許會疑惑：什麼才是職場高效能？是通過重複工作來提高效率？還是比拼工作速度？還是要當個「工作狂」？

其實都不是，高效能職場的衡量標準並不在於工作量、工作時間上，而在於工作價值，真正的職場高效能是：在最短的時間內創造出最大的價值。

如果你創造更大價值的方法，只是工作更長時間，110%的超負荷工作，那無疑是與高效能背道而馳。

職場人的收入晉陞，乃至發展前途，看似受制於公司和領導，但實際上，原因更多是在於自己，在於你是否能創造價值。

在職場上，工作的本質是一場等價的交換，你能為公司賺多少錢，能創造多大的價值，能讓老闆多滿意，老闆也能讓你的薪資多如意。

你的薪資由你的職場價值決定，而你的職場價值是你的高效能決定的！

會高效能工作的人，自然能夠按時高質量地完成工作任務，這樣的人在職場上，才最值錢！

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學會「高效能工作」

你就超越了90%的職場人

現實中很多人因為低效能，在職場上遇到了各種各樣的問題：

只知拚命加班，努力卻得不到回報。

原地踏步轉圈圈，卻看著新人扶搖直上。

工作提不起勁，不是拖延就是完不成。

薪資太低，工作沒做出成績，苦惱怎麼提加薪。

每天有做不完的工作，覺得痛苦至極。

事雜活多，沒前途，伸手就能碰見發展的天花板。

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