華為員工：工作3年，年薪50萬，為什麼要辭職？

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一位華為員工的自白：

我的一個大學同學，畢業就去了華為，幹了幾年就離職回武漢了。

後來問他為啥要從華為離職。畢竟呆了幾年了，年薪幾十萬，股票啥的也有。

他說離職是因為一個很偶然的事情，有段時間加班特別猛 ，本來人就很瘦，整個人熬的有點虛脫，印堂發黑的那種。

有天晚上加完班，叫了一輛計程車，狀態很萎靡，最後下車的時候司機說了一句話終身難忘。

小兄弟啊，這麼年輕，毒品這東西最好還是別碰。

他說，那天聽完這句話，腦子裡只有一個念頭：明天就必須要提離職，再也不能再這麼幹下去了。

說到華為，大家第一印象大概就是狼性，而狼是要吃肉的！

近幾年，華為公司光是給應屆畢業生開出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民幣年薪，加上分紅，兩三年過百萬也不是難事。

可以說，光是這些狼崽，在華為都是可以吃的極飽的。

有一句話是這麼說的：人與人的差距，遠遠大於人與狗。

很多人畢業幾年還在為生存努力奮鬥，車房更不敢想，但同齡人已經年薪幾十萬，有了百萬身價。

1

代價

身心疲憊，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒有時間留給自己，幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。

我不知道有多少人是這種狀態，即使你不在華為很多人都可能如此，而華為更不用說。

要知道，華為並不是福利企業，某種程度上可以說是一個以壓榨員工著稱的企業，只是披了一件稱為「狼性」的外衣。

據華為海外員工講述，他們絕大部分的工作日是從早上八點半干到晚上十一點。

周末大多時候都要加一天班，有時候兩天都得開會。

還有一位從華為離職的人講述，他進華為以後每天都是23:00後才下班，因為每天21:00要準點開會。

開會為什麼不是白天？領導說了，不能影響大家白天的工作。"

尤其是做項目時，經常都是這種狀態。

重點是，一個項目半年，一年2個項目。

入職不到一年，他已經打算撤了，說是熬不住。

除了以上這些，更不可理喻的是，華為員工幾乎是：每周7*24小時，在任何時間你都可能接到同事或領導的電話，然後你必須放下手頭的事與之配合。

全年如此！包括休年假！

2

有狼性，無人性

提到華為的文化就避不開狼性這東西。明明都是普通人，為什麼要學習狼？我們又不是會變身的狼人。

而且有了狼性，自然就沒有了人性。

作為體力好的中流砥柱，頻繁被異地研發，少則三個月，多則一年。是和妻兒分離的深深的孤獨感，以及無力改變跌入深淵的自責。「再不放我回去老婆就要離婚了」也不能成為籌碼，這裡最不缺的就是螺絲釘；

擔任模塊負責人，每每攻關到深夜毫無頭緒的無助感，以及擔心來日無法交差的焦慮。沒有哪個項目是按部就班完成的，搶佔先機靠的就是血肉長城；

成為項目經理，向上，應對領導們的一句句「我只要結果」、「不要告訴我理由」。向下，廝殺在各個領域，撞開部門牆，攪動僵化的流程，這是時時處處推動扯皮的支離破碎感。每經歷一個項目就是一次皮開肉綻後的重生；

所謂的辦公位，一張大長桌十幾個人，是肩並肩眼對眼而坐的尷尬和嘈雜；

月末周六的例行加班延伸到每周六跑來公司，永遠虧欠家人一個陪伴和假期；

婚假拖到快過期的日子才敢開口提出，只為了給伴侶一個交代；

心不甘情不願的簽下「奮鬥者協議」，聲稱自願放棄帶薪年假和加班費時的屈辱。

沒有社交沒有朋友沒有內心豐盈，遺立於世的惶惑不安......

雖然我們必須承認，華為的成功很大程度上得益於這種文化。

但這種狼性的本質不是吃人，而是吃掉人性。

3

任正非的籌碼

華為現在已經是國際上最有競爭力的通信巨頭之一，業務遍布全球，包括很多落後的國家地區，如中東、非洲，而這些地方很多時候都有戰亂風險。

這裡必須感謝我國的國際影響力，近些年眾多公司開拓海外市場，技術人員勞工紛紛出國，但安全問題極少發生。

即使這樣，也不能保證就是絕對安全的。畢竟身處那種環境，什麼都說不好。

就說之前一個朋友，是中石油某公司，前些年動員去伊拉克，3年不少於100萬。幹完就可以升職，半年有一次探親假。

但是本地的工人，油田子弟大多不願去。而外地的學生，尤其是經濟條件不好的，搶著報名。

其實任正非深暗此道，雖然不要員工的命，但同樣是拿了他們的健康和生活做籌碼的！

很多人都無法理解，為什麼以華為為代表的大企業非得讓員工拚命加班！

是為了賺錢，為了提升公司實力！那麼這些幹活的員工就是華為的命根子啊，對待你的命根子，你當然要儘可能滿足他們的各方面需求啊。

但現實是這些確保企業運轉的員工必須要通過不正常的加班、殘酷沒人性的文化來為企業創造價值。

不僅沒想過解決員工除了金錢方面以外的需要，他們還會創造出所謂的自願加班的偉大文化。

所以，大大方方承認自己就是壓榨員工很難么？

任老闆說：「我們除了比別人少喝咖啡，多干點兒活，其實我們不比別人有什麼長處。就是因為我們起步太晚，我們成長的年限太短，積累的東西太少，我們得比別人多吃苦一點，所以我們這有一隻是芭蕾腳，一隻很爛的腳，我覺得就是華為的人，痛並快樂著，華為就是那麼一隻爛腳」。

任何一件超越平凡的事情背後，都是超乎尋常的付出。喬布斯的「只有偏執狂才能生存」，不僅自虐也虐人。富士康無比精準高效的產線，生產著奢侈電子產品的同時，也扼殺著工業時代一個個年輕孩子生命的光芒。而華為，在成長為民族自豪的路上，又踐踏著多少普通人的尊嚴和夢想。

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