職場為人處事5個原則，讓你上司、下屬都心服口服

人與人的交往講究方法，事情解決了，關係也加深了，你才是贏家。特別是在職場上，為人處事就更重要了。想讓上司、下屬都對你心服口服，你就必須學會這5個職場處事原則。

1、做事要一視同仁。

職場上辦事講究只對事，不對人，不能只根據你的私人感情來辦事。今天和你關係特別好的同事來找你辦事，你網開一面，過幾天另一個關係一般的人同樣一件事，你就卡著不給辦。這樣一來，大家就會認為你勢利眼，辦事沒有原則，把人都得罪慘了。

2、給對方留情面。

職場上難免會碰到一些問題，大家意見不統一，起爭執或者因為工作疏漏導致事情難辦。

這時候雙方爭吵在所難免，無論是與上司有意見不合，還是對下屬有意見，都注意不要把話說過了頭，毫不留情面給對方很大的難堪。

職場上處事，需要彼此都能保留情面，即使遇到問題，也相互給個台階下，別把關係打翻。

3、集體行動不能忽略。

身在職場，特立獨行者集體觀念不強，對集體疏離，缺乏團隊意識，團隊精神不足，這對個人人脈資源的積累和發展極度不利。

在職場上，對團隊工作需要和大家擰成一股繩合力解決困難，而公司集體活動也要積极參加。這樣才能向組織靠攏，在群體中依靠集體的力量辦事，也建立一定的人脈關係，給自己增加一些人氣。

4、睜一隻眼閉一隻眼。

在職場上對於無關痛癢的一些事情，能睜一隻眼閉一隻眼最好，不要過於精明，到處去「發現」別人的把柄，鑽別人的空子，揭別人的短板，揪住他人的錯誤不放。

職場上，你要有一種該糊塗時就糊塗的處事原則，不該管的事，保持這種睜一隻眼閉上一隻眼的態度，讓你保持好人緣。

5、不干涉原則。

職場上千萬不要多管閑事，同事的事情，自己不要指手畫腳、背後討論，或者替人出主意、出風頭等等。

秉持不干涉原則，並不代表讓你冷漠無情，而是讓你懂得尊重別人的處事方式和原則。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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