學會這3個套路，你就是Career Fair中最搶手的仔！
Career Fair
其實就是我們常說的招聘會
當你以為可以面對招聘官大展才華的時候
卻發現好不容易排隊輪到你
可你甚至連自我介紹都還沒講完
Recruiter就已經開始敷衍點頭毫無興緻了
如何才能在人山人海的Career Fair中
用最短的時間征服招聘官呢
這次我們不靠緣分
靠實力
Career Fair大禮包
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01 Career Fair的重要性
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有的崗位只在Career Fair
現在有很多Intern和New Grad的崗位不會被放到網上，而只通過Career Fair進行招聘。
一方面，當一家公司到一所學校舉辦Career Fair，很大程度上就代表著這家公司很青睞這所學校的學生，為了節省更多的時間，直接來目標院校招聘人才最大化地保證了招聘質量；
另一方面，比起面對網上刻板的簡歷，很多公司更喜歡面對面交流的感覺。
2
帶著招聘指標來的公司
很多同學應聘的時候都會選擇海投和內推，但對於海投來說，專門針對New Grad的崗位非常有限，而且要求入職的時間通常會非常緊張，這樣篩選下來，合適自己的崗位就會變得很少；
對於內推來說，其實現在很多內推都比較水，直接在網上就能找到，而真正能被領導看中的簡歷少之又少。
這樣相比較下來，在Career Fair獲得面試的機會就會變得更大，因為很多公司都是帶著專屬New Grad的崗位指標來的，而你正是企業目標人群的一員，你要做得就是做好充足的準備。
02 招聘者希望在Career Fair找到的人
我們常常習慣性地站在自己的角度思考問題，求職也一樣，很多同學投了無數的簡歷，跑了各種各樣的Career Fair，滿腦袋都是：「我想去這樣的大公司」、「我想做這樣高薪的崗位」，卻總是忽略了企業招聘的標準和目的。今天，我們就站在招聘者的角度看看，他們希望找到什麼樣的人？
1
不錯的GPA
*圖片來源：網路
調查報告顯示，67%的公司表示會根據GPA來篩選簡歷。一般情況下，公司普遍希望可以看到GPA到達3.0以上，或者3.5以上的簡歷。
雖然GPA並不是應聘中的決定性因素，但它也可以在一定程度上客觀地反映出你在學校各方面的表現情況，如果你既能保證一個不錯的GPA，又能有著豐富的實習經驗、校園經驗，這不免會給自己加分不少！
2
Interpersonal Skill
*圖片來源：網路
對於很多中國同學來說，語言問題一直是個要持續面臨的問題。一個是因為英文不是母語，導致中國同學用英文交流的時候常常底氣不足；
另一個是由於中國同學並沒有養成西方人Small talk的習慣，在與招聘官的交流中常常不知道如何開始對話，如何結束對話、怎樣表達才可以既有重點又不會太過激進等等，這些都是需要提前準備和練習的。
3
對目標公司與崗位有所了解
*圖片來源：網路
對於參加Career Fair的公司來說，他們非常歡迎不同的學生投來簡歷，但這也並不代表著他們會喜歡一個連他們公司信息和崗位要求都不了解的人。
只有當你坐下來，可以較為完整地表述你對目標崗位的了解，以及與其匹配的能力的時候，對方會覺得你是有準備有誠意的，才會有機會和你探討一些更加深入的問題。
03 如何準備競爭激烈的Career Fair
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前期準備
知己知彼
剛剛已經講到了提前了解目標企業的重要性，那麼接下來我們具體說一說要為目標企業做什麼樣的功課呢：
登陸公司官網了解公司，重點查看公司的服務對象、產品特點、價值觀等等
關注目標企業近期新聞，可以到各大媒體平台進行搜索
多參加各類Events，比如Info Session、Networking Event等等這類活動，都會有很多企業前來參加，你所要做的就是選擇符合你求職方向的人進行深入了解，雖然不是正式的面試，但是你要有抓住機會展示自己能力的意識。
分析目標崗位JD，根據JD要求適當調整自己的簡歷
提前準備多份簡歷以及求職信，如果遇到特別心意的公司，拿出精心準備的求職信可以加大招聘官對你的印象（簡歷和求職信的紙張請盡量選擇有質感的紙）
系統整理CF公司
可以找一些小夥伴一起對CF列表中的公司進行信息整理，整理內容大概包括以下幾個方面：公司的核心業務、產品概述、崗位鏈接、崗位種類等等。
匯總整理好之後，可以根據學長學姐的經驗和自己所做的準備，列出一個list，讓自己可以在CF中儘可能多的接觸到感興趣的公司。
自我介紹和提問
時間有限的CF，需要你在30秒的時間內引起對方對你的興趣，由此可見自我介紹的重要性。CF中的自我介紹，在清楚表述好基本信息之後，主要要去說明你經歷中與目標崗位最匹配的地方，告訴對方你為什麼合適這個崗位，最後也要談到一個你與眾不同的點，讓招聘官對你更有記憶點和辨識度。
對於提問招聘官環節，可以從兩個角度出發，一個是根據公司近期新聞進行提問，一個是根據具體工作情況進行提問，比如：
- Can you tell me more about your management development program and what makes a strong candidate for that opportunity?
- On what basis do you make your decisions to invite candidates to interview?
2
當日準備
盡量早到
相信參加過CF的同學都知道，大廠的隊伍往往都是最長的，而招聘官的精力是有限的，那麼抓住Recruiter面談的黃金時間就尤為重要。
當你提前兩個小時開始排隊，那麼等到CF正式開始，你大概需要20分鐘左右的時間就可以與招聘官面談，那麼如果你臨近開始才到的話，估計等到面談也是幾個小時後的事情了，對比下來，效果可想而知。
交流時做筆記，結束時要名片
記下你和招聘官在交流過程中的重點內容，可以為你下一步寫Follow-up email做準備。在聊天結束的時候，請記得禮貌地要到對方的名片，這樣你才可以後續把郵件準確發給對方。
Follow-up email
在CF結束的第二天記得發Follow-up email，同時別忘記在郵件中先提醒一下你是誰，你可以用你之前提到過的比較讓人印象深刻的特點來讓對方記起你，之後再進行問好和感謝。
根據不同崗位的特點，你可以重點強調一下你為什麼更適合這個崗位，適當地表達你對這份工作的熱情，讓Recruiter可以眼熟你。
英文簡歷指導寶典精華版
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最常用的商務職場英語郵件100個句式
對於馬上要步入職場的留學生們來說，郵件往來是日常工作中必不可少的一項內容，但值得注意的是，工作郵件和生活郵件還是有很多區別的，剛入職場的小白一不小心就容易出錯，這裡有100個在工作郵件中最常用到的商務職場英語句式，希望可以幫到大家！
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Networking在找尋工作機會和簡歷投遞過程中扮演著至關重要的作用，你會發現，原來在學校中建立起的關係網會在不知不覺間成為日後工作中的寶貴資源，錯過了的話就不知道有沒有下次的機會了。
面試官必回的Thank-you Email模板
一封漂亮的Thank-you Email，可以使你從眾多的面試者中脫穎而出，這樣有利於加強面試官對你的認可，甚至還能夠在面試後起到扭轉局面的作用，成為你獲得Offer的關鍵因素。
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參加Event最重要的就是能夠和目標公司的高管進行Networking，爭取為自己取得後續的面試機會，但很多同學總是容易怯場怎麼辦？解決辦法就是：練習，嘗試做到隨時隨地都可以與任何人來一場Networking的準備，不斷鍛煉自己的膽量、調整自己談話的方式，一定就會有所改變。這裡袋鼠君為大家準備了100個適用於Event的話題助攻合集，快來拿吧！
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