2019年社保繳費工資基數和繳費金額要統一！否則違法！

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目前，事業單位社保已劃歸稅務徵收，城鎮職工卻被暫時擱淺，許多企業暗自竊喜。殊不知，風險正在慢慢逼近。

定了！7855元！北京傳來消息，2019年社保繳費工資基數和繳費金額統一了！社保、個稅申報數據或將比對！

北京傳來大消息！

社保繳費工資基數和繳費金額要統一了！

7月4日，北京市社保中心發布《關於統一2019年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。

小編先把通知里的重要內容挑出來給大家說說，劃重點：

職工基本養老保險、失業保險、工傷保險

（一）以本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7855元。

（二）上一年職工月平均工資收入超過本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300％的，其繳費工資基數為23565元。

（三）以本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為4713元。

（四）以本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的46％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3613元。

（五）個人委託存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險月繳費金額：

職工基本養老保險、失業保險根據《關於降低本市社會保險費率的通知》（京人社養發〔2019〕67號）規定，自2019年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）社會保障事務所繳納社會保險的個人，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇。未按期辦理申報手續的，其2019年度社會保險繳費基數將依據本人上一年度的繳費基數確定，低於職工養老保險繳費下限的，以下限作為繳費基數。

職工基本養老保險繳費、失業保險基數下限為3613元，月繳納職工基本養老保險費722.6元，月繳納失業保險費43.36元。

職工基本養老保險、失業保險繳費基數上限為23565元，月繳納職工基本養老保險費4713元，月繳納失業保險費282.78元。

享受社會保險補貼人員，按照下限月繳納職工基本養老保險費216.78元、失業保險費7.23元。

（北京市2019年養老、失業、工傷保險繳費標準）

職工基本醫療保險 、生育保險

（一）職工基本醫療保險、生育保險月繳費基數上限為27786元，下限為5557元。

（二）個人委託存檔的靈活就業人員月繳納職工基本醫療保險費453.82元。

（三）享受醫療保險補貼人員月繳納職工基本醫療保險費64.84元。

最新數據整理

2019年各地社保繳費基數

自2019年以後，全國很多地方的社保繳費政策發生了變化，不少城市調整了當地的社保繳費基數。

在這裡，為了方便大家看，特意總結了一個表格，供大家參考。

社保繳費基數下調，規定了上下限，避免了雙基數問題，但是言外之意也強調了兩點：

1、該全員交社保了

2、社保要足額實際繳納了

再次提醒大家！今天起，不管是單位還是個人，以下幾點務必做到心中有數！

什麼是社保基數

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限；職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

社保繳費基數與工資要一致

需要注意些什麼？

01

企業需要注意什麼？

1、如實申報社保繳費基數

很多企業為了減少人資成本，往往都會少報或按最低的基數給員工申報社保的繳費基數，並沒有如實根據員工的工資作為繳費基數申報。隨著開始執行的社保新規，社會保險費由稅務部門統一徵收，繳費基數將逐步做實，企業少報基數的想像必將成為過去。

2、及時足額給員工繳納社會保險費

未及時足額繳納社會保險費的，公司將承擔巨額的滯納金，公司及相關負責人也將入「黑名單」。

根據《中華人民共和國社會保險法》第68條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2018年10月16日，人社部官網發布《社會保險領域嚴重失信「黑名單」管理暫行辦法（徵求意見稿）》第5條 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保「黑名單」。

02

員工需要注意什麼？

1、關注自己的社保繳費情況

員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數，或未及時繳費到賬，就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護自己的合法權利。

2、切記不要為了眼前利益，簽訂自願放棄投保的協議

有些員工想著社保當下好像也用不上，要是換成現金，每個月工資還可以多拿些，就跟企業簽訂了自願放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了，但從長遠看，對其影響那是巨大的。

比如：到齡時，有可能因為這幾年沒繳交社保，導致繳交年限不夠，無法及時辦理退休，晚幾年領退休金，損失可是上萬的，還有每年的養老金上漲也推遲。想想就得不償失，所以員工切記別干這事！

社保基數這麼高，我不交可以嗎？

2019年起社保、個稅申報數據或將比對！

近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公布了今年社保繳費工資的通知。

通知規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。

屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以後不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。

所以，各位老闆，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，儘快合規化。否則企業將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。

社保黑名單到底有多可怕？

「社保黑名單」來襲

違規企業注意了

這些行為均會將被納入社保黑名單，企業、個人將受到跨部門、跨區域的聯合懲戒。

（聯合懲戒9種失信行為）

（32種懲戒措施，讓失信者寸步難行）

......

多達32項，小編就不一一列舉了！

一旦成了失信企業，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業將在經營發展中寸步難行！

其實，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務稽查的思路和變化。

1、稅務稽查更多的用數據分析

金稅三期大數據系統上線之後，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專註於使用大數據系統，這個時候如果發現異常的話，無論大小企業都要接受檢查！

2、跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數據比對模型

銀行、工商、稅務、社保局等相關部門信息將實現互通互融，不久之後，稅務全面接管社保徵收工作，屆時，社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點重點稽查對象。

社保規範化大勢所趨

以下幾種企業提早自查！

1、長期按照最低標準申報社保的企業

社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費的企業

以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。

4、不規範繳納社保的企業

至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

本文來源：網路勞動午報、北京本地寶、北京社保中心、眾智財稅智庫、中國政府網、稅政第一線，由人力資源心理學整理編輯， 所推送文章非商業用途，著作權歸作者所有。文章僅代表作者觀點，不代表「人力資源心理學」立場。

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