99％ 的人都不知道的人生陷阱：能力越強，越容易失敗

前段時間，有個朋友找我訴苦：

他是我身邊業務能力最強的朋友，在一家公司，有 10 年的工作經驗，指導過無數後輩。

最近他想跳槽，投了一圈簡歷，卻沒有什麼公司肯要他，理由是，工作能力太單一，與崗位要求不匹配。

他這才猛然驚覺，原來在公司建立起的優越感，根本不堪一擊；10 年來勤學苦練的工作技能，在別的地方都派不上用場。

一旦行業不景氣、公司倒閉，或者自己不幸被裁員，就真的徹底失業了，無處可去。

這種「隨時可能出現，卻不知何時會到來」的風險，讓他感到莫名的焦慮和恐慌。

這個朋友遇到的，就是很普遍的職業陷阱：「能力陷阱」。

99% 的人卻還不知道它的存在。

能力陷阱，是全球 50 大管理思想家埃米尼亞·伊貝拉在她的同名書籍《能力陷阱》中提出的概念。

作者指出，能力是一種優勢，同時也是一個陷阱。

很多人在一個崗位工作久了，練就了熟練的專業能力，但行業一旦變化，這項能力用不上，很快就會陷入職業低谷，甚至被社會淘汰。

他們在某個領域深耕多年，優勢特別突出，但劣勢也特別明顯，除了自己手頭上的工作，別的什麼也不會，因此不敢輕易離職，跳槽最多也只是在同行業同崗位里跳，圈子特別窄。

可怕的是，有些行業，生命周期短，天花板也很低。

所以，他們要麼被時代的浪潮裹挾，成為一個邊緣人；要麼年紀輕輕就在職業上走到頭，餘下的日子只能熬。

去年一位 36 歲的高速公路收費員火了，她因為高速公路停止收費後失業了，哭著說自己除了收費，別的什麼也不會，人生可能就這麼完了。

你以為你離她很遠，其實並沒有。

也是去年，阿里的無人酒店在杭州正式開業。這家新型的酒店，沒有一個服務員，連打掃衛生的阿姨都沒有，所有工作全部交給了 AI。

很可怕吧？

AI 的發展和對人工的取代，正以我們想像不到的速度進行著。

被淘汰離我們越來越近。

誰也不敢保證，自己的工作有朝一日不會被機器人替代。

現實生活就是這麼殘酷啊！

能力越單一，抵禦風險的能力就越弱。

能力越強，卻有可能遭遇失敗。

畢竟，現在這個時代，變化太快了，幾乎沒有屹立不倒的行業，也沒有一成不變的工作模式，想靠單一能力享用一生，幾乎是不可能的。

不能順應時代變化的人，最終也會被時代拋棄。

或許你會覺得，背靠大樹好乘涼，只要進了大公司，工作就會很穩定，抗風險的能力也會很強。

所謂的「能力陷阱」，也就不存在了，更不用擔心會被社會淘汰。

可你知道嗎？

這些公司正在悄悄幫助社會淘汰你。

你以為它是安全舒適的避風港，卻沒想到，職業上遭遇的風浪，都是它給的。

為什麼這麼說呢？

首先，大公司職位劃分很細，權責分明，在這種情況下，個人只能朝一個方向縱向發展。

員工進去之後，只需要管好自己職責範圍內的一畝三分地，當一顆老實本分的螺絲釘就行。

工作的時間越久，能力越精進，但也意味著，能力結構越脆弱。

一旦行業發生變化，或者公司面臨風險，這些「螺絲釘」就會隨時被犧牲掉。

其次，大公司提供足夠的安全空間，讓人對外部的變化和風險失去感知能力，從而喪失警惕性。

舒適的環境、 熟練的工作、熟悉的生活，很容易使人產生穩定的幻覺，以為這樣的日子是一眼望得到頭的，不會有什麼危機出現。

事實上，這種穩定性的幻覺，就像豬一樣，它們吃得越胖，就越確信主人的慷慨仁慈，直到它們被送到屠宰場的那一天。

我們經常在說「中年危機」，但危機並不會等到你人到中年時，才準時赴約。

人生的危機，總是說來就來，毫無徵兆。

沒有人願意成為那隻被送到屠宰場的豬。

我們所能做的，只有提前預防，時刻準備著。

可是到底應該怎麼做，你真的知道嗎？

大部分人除了焦慮，一籌莫展。

去年有一篇刷屏的文章，叫《時代拋棄你，連招呼都不會打》，引起了一陣恐慌。

很多人看完這篇文章，開始重新審視自己的行業和工作，擔心哪一天自己也會突然遇到職業危機。

作者在最後給出了自己的解決辦法：提升能力。

可是，這不是廢話嗎？

誰不知道啊！

而且，只在一項能力上精進，最後又會陷入「能力陷阱」。

所以，你是不是想問：

那種不僅能不斷自我提升，

還能不斷突破和創新的機會，

真的存在嗎？

存在啊！

來我們公司吧！

沒錯，這是一篇正經嚴肅的招聘廣告。

我們不會像很多公司一樣，限定固定的崗位和工作內容，讓你埋沒掉身上的其它才華；

而是根據你的特點和意願，給你匹配最合適的崗位，並允許你自由換崗、多方面嘗試。

我們不會像很多公司一樣，下任務、給指標、定 KPI，讓你疲於應付績效，有力無處使；

而是在不違背公司發展規劃的前提下，讓你盡情施展自己的奇思妙想，一切以結果說話。

我們也不會像很多公司一樣，把你釘在工位上，只能每天朝九晚五，上班下班；

而是給你全職、兼職、團隊協作三種工作模式，你可以根據自己的情況，選擇一種最適合的，在保證完成工作的同時，自由支配時間。

除了以上這些，

我們還會最大限度給予渠道、資源、資金等方面的支持，提供成長的空間和晉陞的通道，同時，給到你足夠豐厚的薪水和福利，讓你過上更體面的生活。

總結一句話：

我們想招募最優秀的人才，並為他們提供最好的待遇。

好了，接下來才是本次招聘的重頭戲，請認真看。

我們是一家什麼樣的公司？

我們是一家新媒體公司，成立於 2010 年，總部位於美麗的鷺島——廈門。另外，我們也在北京、上海、成都等地成立了辦事處，擁有一批非常優秀的小夥伴。

所以，你不用擔心，如果想做全職，是不是一定要飛到廈門來；你可以就近選擇其它幾個辦事處，並享受總部提供的一應福利。

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在創作優質內容的同時，我們也做了很多全案策劃，為大中品牌企業、互聯網公司、影視娛樂公司提供創意營銷策略，受到客戶的高度認可，並連續多年獲得創意獎項「金投賞」金獎。

我們需要什麼樣的人才？

我們想要合作的，是每一個有想法、有創意、有互聯網感的優秀人才。

本次招聘，我們想找那些在短視頻、微信微博方面有突出才能的小夥伴，一起做出刷屏級別的爆款內容。

至於為什麼不說具體的職位，是因為，我們想挖掘你身上可能自己都不知道的才華和閃光點，為你量身匹配一個最有利於你發揮的的崗位。

我們不會看重你多大，什麼學校畢業，幾年工作經驗，之前有沒有待過大公司；

在公司，年齡、學歷、工作經驗這些，統統不是門檻條件；我們只在乎你，有沒有足夠的潛力，有沒有創作內容的慾望和天賦。

入職之後，公司會優先給優秀的小夥伴提供各方面的支持，比如賬號管理權、優質資源傾斜、參加大咖分享會、外派培訓、參與行業大會並與業內牛人對話等等。

你可以得到更快的成長，比同齡人拿更多的錢、做更有價值的事。

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