關於對抗情緒

講一個小故事，

一個小事呢，就是幼兒園的事，孩子上幼兒園的事，這幾天孩子不願意上幼兒園，送他他不願意去，我就想，孩子的心情是壓抑不住的，絕對老師批評了他或者吵了他或者怎麼樣，我呢，就給老師發了個紅包，完了之後這個事就解決了，去接他的時候他很開心，

這就說明一個問題啊，這件事之所以拿出來說，是因為之前發生了一件事，我有個同事他也是這樣，他孩子在學校整天是不想去上學，他以為孩子厭學，後來呢就強烈要求看攝像頭，就發現老師可能是打了孩子兩次，然後我這個同事就開始大罵，罵老師，找校長，完了之後呢，要求調班級，後來那班級調了之後還是不行，最後乾脆就不在那個學校上了，走了，。

這是什麼呢？這是對抗情緒，是吧？花了那麼多精力，吵了一架，自己孩子覺得是個寶貝一樣，別人不允許動。這種事在電視上也經常可以看到，咱們看新聞，老師打學生啊，然後家長去大鬧怎麼樣。事實上呢，這種對抗情緒，不僅僅咱們說在職場，在社會交往中也是這樣，你發出對抗情緒，人家絕對會排斥你，換一個班級，人家整體會排斥你，你在那兒都待不下去了，待不下去你只能換個學校。這個幼兒園近，你換個遠一點的地方，成本增加多少呢？

有人說，那我們孩子就這樣被欺負了嗎？

那當然不能被欺負了，是吧？你對抗有對抗的路，你非對抗有非對抗的路，是不是？所以說呢，我怎麼辦的呢？我給老師發了個簡訊，我就說，「孩子在家一直鬧情緒，給老師添麻煩了，希望我不在的時候您能對他多加管教一點」，然後，我發了一個大紅包，

老師一看，沒好意思收，

後來我說，這是我的心意，

今天去接孩子，老師把孩子抱出來了，這個事就了了，

你想想，老師還會繼續打擊他嗎？就算他再有錯，或者再怎麼樣，老師的包容度會非常高，

完了之後，這個事也不用去罵了，是吧？也不用去搞對抗了，也不用去換學校了。一點小事，一個紅包搞定，

但是呢，我之前那個同事呢鬧來鬧去，

這個紅包老師沒有收，我發了他沒收。他收不收對我來說已經不重要了，重要的是你對老師沒有對抗情緒，完了之後，你的心意到了，你的態度到了，他看著你的孩子就算有這樣那樣的不舒服或者不痛快，他看著的感覺可能就跟之前不一樣了，是吧？感覺就不一樣了，

所以說，在社會上，不僅僅是在職場啊，大家首先第一句是「我的孩子不能受欺負，受欺負我就要跟他討回來」，這個討回公道啊，這種情況下，你這是一種雙輸的概念，雙輸的概念，是吧？

事實上，他也不敢收（這個紅包），他還怕你截圖呢。他收不收是他的事，咱也不會去做這種蠢事，但是呢，人家不再往下批評了，包容度更高了，這不是更好嗎？

所以，這個事就像告訴大家，三個方面的東西，

第一個就是，學權謀到哪裡都可以用得著，不僅僅是在職場，在日常生活中也是這樣，反思每一件小事，就是我們每做一件小事，都要去反思它，不管是大事小事，然後回來就要想一想，你只有不斷的反思，不斷反思這種小事，你才能讓自己的思維整體得到鍛煉。而不僅僅是講課的時候兩個小時，一周這麼五個小時時間，大家去反思，不是這樣。是你在日常生活中都要進行反思，每一件事背後都有規律。這是第一個。

第二個呢，任何時候都首選不要對抗，很多人這個生活越來越差，本質原因還是採用對抗情緒，因為你覺得人家對你不公，是吧？你就開始對抗，對抗的話人家會對你更加不公，然後呢，你就更加要對抗，到最後，你連對抗的本錢都沒有，人家就不再給你這種機會了，是吧？你跟領導拍桌子，拍一次，人家忍讓你了。拍兩次拍三次，人家能讓你天天拍嗎？是吧？不可能啊。所以說，對抗情緒會毀壞掉你80%的事。一般我們很多事情，反者道之動，是吧？他欺負了你，你還要給他錢，你想想這是一個什麼樣的心理？是吧？他打咱孩子了，咱還要給他錢，是吧？這一般人受得了嗎？但是呢，這種做法，能夠讓你減少未來很多成本，是吧？要不要鬧事？要不要轉學？要不要多跑很多的路，送到另一個幼兒園去？這都是一個大問題。這是一個利益最大化的辦法，但是它是極度違背人性的。

第三個呢，就是人家收不收紅包，跟你給不給是兩碼事，是吧？是兩碼事。比方說，有人求助，天天求助我的人很多，一打開QQ就 tua tua tua死機，留言的100多個，就有人留言的段子很長，一大堆，還很真誠，老大，怎麼辦？你給他回復了，他連個謝字都不說，更別提紅包了，連個謝字都不說，「哦，我知道了」，就這四個字，然後我也不再回復了，等你下一次再回復我，我當做沒看見，為什麼啊？沒有一顆感恩的心，知道吧？沒有一顆感恩的心。你給不給跟人家要不要是兩碼事，就像老師一樣，你給不給是你態度的問題，是吧？人家可以不要，但是你不能不給。

在職場也是這樣，前天有個關係不錯的問我，他女領導，他要去簽合同了，不給他簽，人家都簽了，就沒有給他簽，人家簽了三年，這次找他簽呢，是想簽一年，他還不願意簽，跟領導搞對抗，他問我怎麼辦？

我說，你抓緊找關係送禮，是吧？

他說，人家會要嗎？

我說，要不要是人家的事，人家當官幹嘛啊，當官就為了掙個工資？當官就要享受權力，享受權力就要享受你對她的尊重，你給予她的利益，是吧？你第一方面不尊重人家，還跟人家拍桌子瞪眼，完了之後你還不送禮，人家為啥還要再說呢？

他說，我要去了，人家給我扔出來咋辦？她已經對我是沒有什麼好感了，

我說，人家想扔出來，直接就不跟你續簽了，為啥還要跟你簽一年呢？人家會直接把你開了，是吧？現在人家是給你個機會，等你表態，

他說，那不好意思送，沒什麼可說的，送去之後人家給我扔出來更沒面子，

我說，你被開除的面子大，還是送了之後被扔出來的面子大呢？扔不扔是人家的事，你給不給是你的事。沒有哪個領導不收禮，人家要的是你一個態度，人家絕對不會收你的，是吧？收也不是現在，你想想是不是這麼個道理呢？我剛給你個態度，你送禮我就收了，那以後我還怎麼辦？我不是成了直接跟你索賄了嗎？你心裡會更不爽。人家告訴你這個，就是讓你送，人家就是要給你扔出去，明白這個意思了嗎？你不送，你沒有一個態度，人家絕對不會跟你往下續簽。但是人家不扔出來，不侮辱你一下，人家這氣回不來，是吧？扔出去之後，你這個合同就簽了，簽了之後，只是說你暫時穩定了這個位置，至於後來怎麼發展，我說你等端午節你該怎麼送怎麼送，啊，你這個送禮目的已經達到了，就是你對他開始屈服了。如果你不屈服，她接下來會有很多小鞋給你穿，

他說，她不喜歡我為什麼不直接把我給開除了？

我說，那不行啊，直接把你開除了，她怎麼收拾你呢？你想想是不是這個道理，她很討厭你，你是她的下級，她會開除你，直接讓你走了嗎？不可能啊。我說，你這領導，水平還是太低，如果我是你領導，人家簽三年，我給你簽五年，是吧？我給你簽一年，你舒服了讓你走了，那能行嗎？人家平常的人簽三年，我就給你簽五年，這五年你在我手下，我怎麼收拾你都行，是吧？你敢走，你就賠高額賠償金，我整死你。我說，就沖這一點，你領導的水平不高，還簽一年，五年都讓你受不了，是吧？所以說，這已經是對你不錯了，

他果然跟我說的一樣，他去了給領導送禮，人家直接給他扔出去了，「別來這個」，是吧？

這不是送禮不送禮的事，是你平常態度的確太差，目無領導，所以說，這種情況下。我這個朋友是老師，事業單位的。現在事業單位都要簽合同。這個領導給他臭罵一通，K出去了。完了之後呢，過兩天，這個合同就簽了，簽了之後，他就問我，那我接下來應該怎麼辦？

我說，接下來很好辦，是吧？接下來還要送，放下對抗情緒，還要送。現在不讓送，端午節繼續送，

他說，這能行嗎？

我說，你合同都簽了，你還不送，你還不真心的屈服，人家不會真的收拾你嗎？

他說，領導為什麼都這麼黑？

我說，不是黑不黑的事。如果是你做領導，整天沒有人跪舔，當領導還有什麼意思？自尊心從哪兒滿足？有權你也是這樣。等一下講韓非子也是這樣，什麼當塗之士啊，法術之士啊，你不這樣做，你就進不到官場，你就進不到職場。不是黑不黑，是誰在這個位置誰都是這樣。

所以說，對抗情緒跟你的態度問題，以及對每個小事的反思問題，這三個問題，可以說是在我們日常生活中都是用得著的。人這一輩子不會經歷太多的大事，都是這樣一點點那樣一點點的小事積累起來的，所以，你對每一件小事的反思和積累，那麼必將會成為大事，當你面對大事的時候，你知道該怎麼做了，哪有那麼多大事可做呢？日常小事都做不好，還給你做大事的機會嗎？官場職場都是從端茶倒水做起的，知道吧？有些人連端茶倒水的機會都沒有。所以說這是這個事啊。

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