不懂勞動法，把公司害慘了！HR必備的九大勞動法律法規

裁員潮下，如果HR不懂勞動法，

不知道如何降低用工風險，

其實就是在坑公司，坑自己。

熟知《勞動法》一直是對HR的基本要求,

懂《勞動法》不一定能讓你快速升職加薪;

但如果不懂《勞動法》,

一定會讓你在HR的道路上舉步維艱。

雖然《勞動法》如此重要,

很多HR仍然是一知半解,

大多數HR都是碰到實際問題後,

才臨時抱佛腳。

招聘的在職員工、辭退的一個個離職員工更是因為一些本可以簡單規避的事情，變成了一個個定時炸彈：畢竟勞動爭議的仲裁時效有1年啊！

身為一名HR，學好勞動法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業利益的重要盾牌。

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《勞資糾紛處理實用工具大全（附案例）》

乾貨滿滿

讓你的HR生涯不再因為勞動糾紛而背鍋！

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「授人以魚不如授人以漁」。身為一名HR，熟知勞動法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業利益的重要盾牌。

平時多閱讀，提前防範，必要時輕鬆搜索參考案例，給予員工最清晰的解答！

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