真正廢掉一個人的,不是穩定的工作,而是這五種不經意決定
很多人剛剛踏入社會參加工作,內心是充滿著激情的,對自己的未來是充滿著各種各樣憧憬的,可是經過了幾年之後,好像那一股子勁頭沒有了,好像自己奔向美好的想法不見了,實際上,真正廢掉一個人的,不是穩定的工作,不是安逸的環境,而是下面這5種不經意的決定,每一個決定,都是對自己信心的一種打擊,都是自己對自己的一種縱容,都是給自己留足了退路之後的退路。
【1】不合意就跳槽。
太多的人每年頻繁的跳槽,不是因為自己沒有能力,也不是自己的水平很差,而是總想短時間內去改變這個環境,想讓這個環境來適應自己,而不是自己去適應這個環境,只要遇到一點不合適的事情,馬上就會選擇跳槽,而且這種跳槽一旦成為習慣之後,想剎車都剎不住,跳來跳去的,最後沒有幾個企業會把你當作忠誠和穩定的員工來對待,不會給你重要的崗位來讓你做嘗試,這種不穩定性就會讓你繼續跳槽,最後失敗就是一種必然的結果。
【2】遇困難就撂挑。
很多人對於困難的預期是很弱的,總想著事情很簡單,只要自己努力和勤奮就夠了,只要中間遇到一些阻力,自己的領導不給自己解決,自己就馬上放棄了原來還算美好的想法,開始把矛頭指向合理與不合理公平與不公平,最後陷入到這些亂七八糟的矛盾當中,自己總是苦苦的掙扎,總是想講出個道理來,結果道理沒講出來,把自己給講進去了,很多人不就是這樣在單位裡面被冷落了不用的嗎?
【3】不沾光就生氣。
佔便宜的心態,在很多人心目中是根深蒂固,所以但凡是別人從自己身上嘮叨一些好處,沒有讓自己佔到便宜,反而讓自己受到了一些損失,心裏面就開始彆扭,開始不舒服,開始生別人的氣,於是矛盾便開始多起來,在這種矛盾的重重壓力之下,原來美好的想法一個一個的就這樣放棄了,就沖這樣的心態,一個人是基本上不大可能有太大出息了,所以真正毀掉一個人的,往往是這些不經意的決定,往往是這些小細節,在大事上,可能大家腦子還是蠻清醒的,關鍵是,當大家腦子裡面沒有大事的時候,小事就變成了大事,小錯就變成了大錯。
【4】不中聽就嘮叨。
人與人之間溝通,觀念和想法一定是有差異的,有一些人聽到別人說了一句難聽的話,背後說了幾句自己的壞話,於是耿耿於懷,自己沒有能力辯駁別人,就開始在背後也嘮叨起來,這種嘮叨實際上就是對自己自信心的一種喪失,就是對未來的一種渺茫的失望,有時候就是這種不經意的放縱了自己,不經意地失去了原則,讓自己成為了一個一文不值的垃圾,大家記住你值不值錢,不是你說了算的,而是大家眼裡面有一個判斷的標準,心裏面有一桿秤。
【5】不合群就賭氣。
個性化是每個人都具有的,所以合群和不合群關鍵是如何平衡自己的個性與大家的共性,很多人稍微有一點不符合自己個性的事情發生,就開始退群,就開始孤立自己,就開始賭氣,You know, 你賭氣了知道後,不知道多少人在背後看你的笑話,對於這樣的後果,可能你根本想過都沒有想,但是給你造成的結果和影響已經形成了,之所以你到現在一事無成,與這種不經意的決策都有千絲萬縷的聯繫。
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