真正廢掉一個人的，不是穩定的工作，而是這五種不經意決定

很多人剛剛踏入社會參加工作，內心是充滿著激情的，對自己的未來是充滿著各種各樣憧憬的，可是經過了幾年之後，好像那一股子勁頭沒有了，好像自己奔向美好的想法不見了，實際上，真正廢掉一個人的，不是穩定的工作，不是安逸的環境，而是下面這5種不經意的決定，每一個決定，都是對自己信心的一種打擊，都是自己對自己的一種縱容，都是給自己留足了退路之後的退路。

【1】不合意就跳槽。

太多的人每年頻繁的跳槽，不是因為自己沒有能力，也不是自己的水平很差，而是總想短時間內去改變這個環境，想讓這個環境來適應自己，而不是自己去適應這個環境，只要遇到一點不合適的事情，馬上就會選擇跳槽，而且這種跳槽一旦成為習慣之後，想剎車都剎不住，跳來跳去的，最後沒有幾個企業會把你當作忠誠和穩定的員工來對待，不會給你重要的崗位來讓你做嘗試，這種不穩定性就會讓你繼續跳槽，最後失敗就是一種必然的結果。

【2】遇困難就撂挑。

很多人對於困難的預期是很弱的，總想著事情很簡單，只要自己努力和勤奮就夠了，只要中間遇到一些阻力，自己的領導不給自己解決，自己就馬上放棄了原來還算美好的想法，開始把矛頭指向合理與不合理公平與不公平，最後陷入到這些亂七八糟的矛盾當中，自己總是苦苦的掙扎，總是想講出個道理來，結果道理沒講出來，把自己給講進去了，很多人不就是這樣在單位裡面被冷落了不用的嗎？

【3】不沾光就生氣。

佔便宜的心態，在很多人心目中是根深蒂固，所以但凡是別人從自己身上嘮叨一些好處，沒有讓自己佔到便宜，反而讓自己受到了一些損失，心裏面就開始彆扭，開始不舒服，開始生別人的氣，於是矛盾便開始多起來，在這種矛盾的重重壓力之下，原來美好的想法一個一個的就這樣放棄了，就沖這樣的心態，一個人是基本上不大可能有太大出息了，所以真正毀掉一個人的，往往是這些不經意的決定，往往是這些小細節，在大事上，可能大家腦子還是蠻清醒的，關鍵是，當大家腦子裡面沒有大事的時候，小事就變成了大事，小錯就變成了大錯。

【4】不中聽就嘮叨。

人與人之間溝通，觀念和想法一定是有差異的，有一些人聽到別人說了一句難聽的話，背後說了幾句自己的壞話，於是耿耿於懷，自己沒有能力辯駁別人，就開始在背後也嘮叨起來，這種嘮叨實際上就是對自己自信心的一種喪失，就是對未來的一種渺茫的失望，有時候就是這種不經意的放縱了自己，不經意地失去了原則，讓自己成為了一個一文不值的垃圾，大家記住你值不值錢，不是你說了算的，而是大家眼裡面有一個判斷的標準，心裏面有一桿秤。

【5】不合群就賭氣。

個性化是每個人都具有的，所以合群和不合群關鍵是如何平衡自己的個性與大家的共性，很多人稍微有一點不符合自己個性的事情發生，就開始退群，就開始孤立自己，就開始賭氣，You know, 你賭氣了知道後，不知道多少人在背後看你的笑話，對於這樣的後果，可能你根本想過都沒有想，但是給你造成的結果和影響已經形成了，之所以你到現在一事無成，與這種不經意的決策都有千絲萬縷的聯繫。

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