一個人能不能當領導，就看是否具備這五種能力，得對照一下自己

我們在職場上拚命的幹活，拚命的替老闆掙錢，目的只有一個，就是讓自己也能夠成為一個領導，多拿點高工資，讓自己也算有一點地位，所以要想讓自己快速的當上領導，你記住一條，必須擁有下面5種能力，少了哪一種能力，你離當領導都會有一段距離，在自己能力提升上下功夫，才是快速走上領導崗位的唯一捷徑。

【1】攏的能力。

所謂的攏，就是拉攏人，收攏人心的意思，這是當領導第1個重要的能力，言外之意，你得能夠說服一些人，死心塌地的跟著你干，支持你的工作，不具備這個能力的話，即便是把你推向領導的崗位，你也干不長，沒有人替你幹活，沒有人替你說話，沒有人真心實意的忠誠於你，你就是聾子，你就是啞巴，你就是瞎子，是不可能幹好領導的。

【2】綜的能力。

一個領導，另外一個重要的能力就是綜合能力，你啥都得懂一點兒，啥都得會一點，可能在某一個點上你特別精通，這是你邁入領導的門檻，領導履行的是管理的職責，而你之前是履行的做事情的職責，完全是兩碼事兒，所以這個能力對你來說也很關鍵，提升自己的綜合能力是有很多方法和途徑的，大家可以好好想一下，結合自己的特點，不斷的改建自己。

【3】情的能力。

在職場上要想當上領導，你還必須有良好的人際關係，在人情世故上還需要下更大的功夫，這也考驗著你的情商，所以在平時還是要和大家多來往，尤其是和領導要保持密切的聯繫，這樣才能夠改善彼此之間的人情關係。

【4】公的能力。

也就是必須具備公關的能力，大家記住，不管你做的有多麼的公平，也不管你考慮問題有多麼的周到，總會有一部分人難為你，他真心實意的和你作對，因為你不可能讓所有的人對你都滿意，為了解決這個問題，你的公關能力也必須具備，要不然的話，別人告你幾個小狀，打你幾個小報告可能你就下來了。

【5】識的能力。

領導還要具備另外一種能力，就是發現人才的能力，只有不斷的發現人才，讓自己的團隊不斷的提升綜合能力，這樣的話，作為領導和管理者，你才能夠完成老闆交給你的目標和任務，沒有人才，你的團隊就會死氣沉沉，你的團隊目標感就會很差，你干這個領導就會很窩囊和憋屈。

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