掙大錢的人，基本上都願意接受這五種不公平，你願意嗎？
每個人都想掙到大錢，都想讓自己的生活和日子過得比其他人更好一些，在物質上獲得更大的收益。如果你也想掙到大錢的話，一定要遵守一些規律和原則，尤其是下面這幾條，看似是一種不公平，實際上是對你的一種最重要的力量，甚至是別人故意考驗你的，忍耐過去之後，你會發現你的命運就會發生急轉直下的時來運轉，有一些好運自己可能都沒有做好思想準備，所以大家一定要堅持，而不要輕易的放棄。
【1】多干少拿的不公平。
這種情況在任何單位裡面都是時有發生的，你乾的活很多，但是你拿到的回報卻很少，這是一種非常明顯的不公平，尤其是對於剛剛進入到某一個組織的人，這種感受更加的深刻，大家記住，任何事情都有個先來後到，你是後來去的，一定要優先保證前面這些人的利益，所以不要去和人家強爭啊，你就能很快適應，強行去爭取 會給自己埋下很多很多的坑，得罪身邊很多的人，對你來講是極不划算的事，所以還是放聰明點。
【2】干後無績的不公平。
很多人接受了領導的任務之後，然後發揮了自己的能力，把事情乾的也算能夠交代過去，但是最後算業績的時候，好像跟自己沒有太大的關係，遇到這種情況純屬正常現象，每個單位都會存在或多或少的論資排輩，只有你排到了那個份上，你才會有應有的回報，所以只管付出，回報是早晚的事。
【3】強行打壓的不公平。
每個人都有遇到不公平的時候，尤其是自己的能力無法得到發揮，領導也不給自己機會，是一味的打壓自己，很多人在這種情況下，會去找領導去吵去鬧給自己爭取一些機會，或許領導給你一個表現的機會，但是領導對你的考驗一般都是比較殘酷和無情的，只要把事情辦砸了，領導可能永遠也不會再信任你了，所以在打壓的情況下能把事情做好才是證明自己最好的方式，所以這種不公平不爭也罷。
【4】轉嫁功勞的不公平。
所謂的轉嫁功勞，也就是明明這個功勞是你的，明明這個事是你做成的，偏偏把功勞算到了別人的頭上，其實這在職場上也是正常現象，畢竟有一個順序，能夠真正的把功勞讓給別人，看似是一種不公平，實際上也考驗著你這個人的品行，大家忍受的這段寂寞之後，一定會有轉級的時候，到那個時候這種不公平給你帶來的，就是巨大的利益，這才是真正的成就了別人才是成就自己的重要途徑。
【5】讓出機會的不公平。
我們都清楚，每一個單位里的機會本來就是很少的，恰恰讓你遇上了該屬於你的機會讓給了別人，正常人呢，心裡是很難受的，甚至會去找領導論理，領導也一定會給你一個說法，大家記住，一旦出現這樣的事情，領導就會覺得你這個人是不顧大局的，領導之所以不提拔你，一定是你自身出了問題，找到這個問題所在，並且把它糾正過來才是正道，所以，這種不公平，對人的考驗也是極其關鍵和重要的。
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