與領導處關係：永遠別指望領導的這五種允諾，誰信誰吃虧

誰把領導這五種允諾當真，誰最後被趕走，沒有例外——

我們和領導處關係的過程當中，總是對領導充滿著各種幻想，對於領導深信不疑，這種態度是應該的，但是我們絕大部分遇到的這些領導，不是我們想的那個樣子，他們想的問題比我們更複雜，他們的心機比我們更多，我們僅僅是他利用的一顆棋子而已，所以對於領導，下面這幾種允諾，自己還是要三思而去踐行。

【1】下不為例。

這是很多領導的一種基本態度，當你犯了一個錯誤，或者是缺少了某一個機會，或者是有一些本該屬於你的利益，讓給了別人等等這些異常的情況，本來你信誓旦旦的想給自己找一個公平回來，領導會做你的思想工作，最後會告訴你一個結果，那就是下不為例，言外之意，下一次出現這種情況，領導一定會把你的損失給彌補過來，但是這個下不為例，變成了一種永久性也沒有辦法實現的允諾，所以當領導跟你說，下不為例的時候，你可以態度堅決的說，以此為例。

【2】特殊情況。

一旦出現一些問題，或者是自己的權益受到了損失，或者是自己的機會活生生的讓人家給搶走了，你覺得這真正是競爭關係才出現的結果嗎？很大程度上一定是領導另有安排，在這種情況下，如果你去找領導，領導會告訴你這屬於特殊情況，要做好配合，你記住，如果這一次你配合了他，下一次依然是這樣的結果，所以領導，這樣的一種說法，你也千萬不要放在心裏面，該爭的還是要據理力爭的。

【3】你有優勢。

在機會面前，其實每個人都想抓住每個人也都想獲得贏的機會，你去徵求領導的意見，領導會非常嚴肅和認真的告訴你，你在這個競爭的過程當中是有自己優勢的，只要充分發揮這個優，把一些事情做好就沒有太大的問題，真的是如此嗎？答案是未必，所以跟領導打交道，你思考問題還是要更加圓滑和全面一點。要不然的話很快就被繞進去了。

【4】一定會的。

當你去找領導找的比較平凡的時候，領導一定會用他的方法來給你做一個承諾，比如說一定會怎麼怎麼樣，你去競爭一個主管的職位，領導一定會告訴你，只要有機會，一定會給你爭取的，你是滿心歡喜，於是就接著等待，可是當機會又一次出現的時候，領導又會非常惋惜的告訴你，他已經努力替你爭取了，然後拋出你一堆的問題，說明你不合格，實際上，在背後使勁的那個人，他的缺點和錯誤比你還多還厲害，這只是領導的一個說辭而已，切記。

【5】盡量爭取。

這也是領導經常給你的一種承諾，當有一些好處沒有按照正常的邏輯落在你的頭上，你去找到領導領導的態度也確實很好，會笑呵呵的給你倒水，讓你坐下好好說話，並且給你提了很多的建議，對你又誇獎和讚美一番，然後給你的結論是，盡量爭取，最後這個盡量就變成了一種莫須有，就變成了一種虛無縹緲的概念，你等來等去的結果，只能是空手而歸。

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