你對自己性格的評價，到底有多靠譜？
圖說：斯卡伯勒分校管理系的副教授Brian Connelly，致力於研究企業如何利用性格測試來應對職場挑戰。
自我報告問卷是最常用的人格評估方法。但長期以來，人們一直擔心研究結果是有偏見的，人們可能會給自己更有利的評價，也就是所謂的「自我提升」。近日，加拿大多倫多大學斯卡伯勒分校的一項新研究表明，我們對自己的性格評估確實是準確的。研究結果發表於《心理科學》。
斯卡伯勒分校管理系副教授Brian Connelly表示：「業界普遍認為，人們通常會戴上有色眼鏡來評估自己的個性。但我們發現事實並非如此，平均而言，人們的自我評價並不比別人給出的評價更積極。」
在這項研究中，Connelly和同事對160項獨立研究進行了大規模的薈萃分析，以確定人格評估中是否存在自我提升現象。結果發現，自我評估確實是準確的，這一發現在五大人格特徵（經驗開放性、責任心、外向性、親和性和神經質）的測試中都得到了強有力的證實。Connelly指出，自我報告中存在的自我提升，可以用個體差異來解釋。換句話說，自我提升是例外而不是規則，大多數時候，我們對自己性格的看法與別人是一致的。
至於為什麼人們通常不會自我提升，Connelly認為，這可能是因為人們有強烈的動機去了解別人對我們的看法，尤其是考慮到性格已經被證明是人生成功的有力預測因素，這個觀點尤其正確。
人們通常對自己傳達的印象很敏感，過去的研究表明，當親近的人以不同的方式看待你自己時，你會感到非常痛苦。「有些人可能會迷失在自我提升或自我貶低的道路上，但這兩者都有社會成本，這使得人們更傾向於追求準確的自我評價。」
Connelly說，掌握好自我和同伴對個性的感知，對於理解人們如何發揮作用很重要。他的許多研究涉及人們如何在工作和學習中發揮作用，他表示，這些認知可以幫助我們更好地駕馭各種社交場合。
他們的發現中有一個重要的例外，那就是自我認知與陌生人評價之間的對比。「只有一小部分研究關注這一效應，結果表明，人們對自己不熟悉的人要挑剔得多。這種效應並不適用於同事，只適用於那些完全陌生的人。」Connelly說。
Connelly接下來將要探究是什麼導致了個人在自我提升方面的差異，特別是人們傾向於高估自己在工作中行為的哪些方面。他說：「我們需要知道自我提升的人是否在工作中表現較差，或者在學校中遇到更多麻煩。這可能是因為他們沒有將關於自己的負面信息內化，甚至完全忘記了這些負面信息，這兩種情況都可能導致負面結果。」
編譯：花花 審稿：西莫 責編：唐林芳
期刊來源：《心理科學》
期刊編號：1079-5014
原文鏈接：https://www.eurekalert.org/pub_releases/2018-12/uot-sar121418.php
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