最高年薪50萬！貴州選聘專職科特派
科技日報記者 何星輝
50萬元！這是貴州對專職科技特派員開出的最高年薪。在貴州，科技特派員將成為一種新職業。28日，貴州省科技廳下發通知，圍繞該省農村產業革命中的科技需求，在16個深度貧困縣中開展試點，以年薪制面向全國選聘480名專職科技特派員。
作為全國脫貧攻堅的主戰場，近年來，貴州把脫貧攻堅當成頭等大事和第一民生工程，但要在2020年按時打贏脫貧攻堅戰，形勢依然嚴峻，任務依然艱巨。
為此，按照貴州省委省政府「來一場振興農村經濟的深刻的產業革命」決策部署，貴州省科技廳瞄準全省16個深度貧困縣，決定給予1.6億元的經費支持，在茶葉、食用菌、蔬菜、生態畜牧、石斛、辣椒等12個特色產業中，試點實施「1 1」科技支撐行動，以「項目 人才」的模式，將專職科技特派員和省級重大科技專項捆綁在一起。
與傳統科技特派員的兼職模式不同，此次貴州選聘的科技特派員除了要有5年以上技術經驗外，還必須按照項目實施要求，在產業所在鄉鎮全職服務1至2年。
按照規劃，16個深度貧困縣將選聘480個專職科技特派員，其中，首席科技特派員年薪50萬元，普通科技特派員年薪10萬元，由承擔省級重大科技專項的企業主導遴選。
「這將極大調動科技特派員的積極性和主動性，讓他們全心全意撲在脫貧攻堅第一線。」貴州省農科院李裕榮博士說，以往，每個科技特派員每年的工作經費也就2萬元，要下鄉服務100天，但服務地多在偏遠山區，工作起來會有很多困難，很難保證服務質量。
在貴州省科技廳農業農村處副處長石永宏看來，傳統的科技特派員制度更多地立足於供給側，讓廣大科技特派員在基層找到了發光發熱的舞台，貴州以年薪制選聘專職科技特派員，則聚焦需求側，用創新手段招攬產業發展關鍵技術人才，將有效彌補貴州科技人才匱乏的短板，最大程度釋放科技動能。
二十一世紀創新規劃設計研究院執行院長王仕濤表示，貴州在全國首創以年薪制選聘專職科技特派員，是新形勢下對科技特派員制度的新探索，對於推動「科技下鄉、人才下沉」以及貴州決戰決勝脫貧攻堅，都具有重大的積極意義。
牽住制度創新這個「牛鼻子」
何星輝
從地方實踐上升為國家行動，科技特派員制度展現出強勁的生命力。20年來，各類明星科技特派員的故事不絕於耳，他們紮根在貧困山區，「點石成金」，用科技之手推開一扇扇致富之門。其中埋頭耕耘、不圖回報者，比比皆是。
20年後再出發，對於大部分科技特派員來說，在秉持初心的同時，卻也不得不面對一些現實的尷尬：工作經費捉襟見肘，農業生產的風險也不可預測，紮根基層創新創業必然面臨更多難題。如何破題放活，建立起與市場機制相匹配的職業化薪酬機制，從而為脫貧攻堅和鄉村振興凝聚更多的科技力量？
從需求中來，到需求中去。為專職科技特派員開出了最高50萬元的年薪，貴州敢為人先，大膽探索，將科技特派員融入脫貧攻堅和產業革命的實踐中，讓廣大的科技特派員用專業、專心和專註，把論文寫在脫貧攻堅第一線。著眼於農業科技服務有效供給和產業需求，貴州抓住了科技特派員制度中最為關鍵的「人」之因素，進而牽住了制度創新這個「牛鼻子」，必將更好地發揮「政府之手」和「市場之手」的作用，讓科技創新之音響徹貴州大地。
貴州這一創新舉措，算是為科技特派員制度進入更高軌道加了個推進器。我們為貴州的勇氣喝彩，也期待這一創新舉措能在實踐中得以不斷豐富和完善。
來源：科技日報 文中圖片來自網路
編輯：劉義陽
審核：王小龍
