戰略思維、創新思維者，如何用「心智系統轉換」成為職場強者
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職場既是謀生之處，又是個人的「成長」之處，我們可以在職場中逐步完善自己。只有自身不斷地完善，才能逐漸接近、抵達自己的理想高峰。
那麼，如何完善自己？
在職場中重新建構「全新自己」，先不用從大的地方入手，就從「小」地方、「小」問題入手，讓自己從一些細小的地方開始改變，比如：讓自己變得細心、耐心、平和、周全、仔細……
等這些細小的問題都解決了，有了新的行為模式以後，這個人其實在同事、上司的眼裡已經發生了巨變。
實際上，只要經過系統的「心智系統轉換」練習，要解決這些「小」問題是比較容易的。
而且，看著自己轉變的過程，也是很愉快的，因為這種改變，並不是一種新的觀念去壓制舊的觀念，而是通過「心智系統轉換」把舊觀念背後的情緒能量徹底地消除，所以，改變起來是比較容易的。
先從這些「小」問題的解決開始，之後就可以從大的方面去建構完美的「全新自己」，這個完美的「全新自己」，可以是個能承擔責任、有大局觀、善於協同合作、讓同事與上司產生依賴感的完美的職場強者。
具體應該是個什麼樣的形象，大家可以根據自己所在職場的具體情況，具體設計這個完美的「全新自己」的「意識影像」。
建構這個完美的「全新自己」的「意識影像」不是一步到位的，而是要根據每個人的職場具體情況，以及「感知的主體」對自身、對「前意識」的辨識、控制程度來逐步建構。
「感知的主體」如果對自身、對「前意識」的辨識、控制越強，那麼，對「全新自己」的「意識影像」的建構也越容易。
《Get高端思考》揭示「源頭甲骨文」、《郭店楚簡·老子（甲本）》、孔子儒學中的「重疊結構世界」原理和「心智系統轉換」方法，開發人的思維潛能，提升戰略思維、創新思維能力。
第二十三篇最新發布：《把「事業」搬進「意識空間」，開始徹底改變自己》
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