女人懷孕後，你還讓她上班嗎？「三上三不上」，合格老公必懂法則
文|好孕姐
對女人來說，懷孕本來是件開心的事，奈何社會大環境並不寬容，產假只給三個月，而女人從懷孕到分娩到產後恢復，至少需要一年時間，不然很難保證女性健康。
於是，女人懷孕後，是否要繼續上班就成了一個爭議命題，正反方更是「婆說婆有理、公說公有理」，男人夾在中間不知如何是好，似乎讓老婆上班是不知道體諒的渣男，不讓老婆上班又是居心不良企圖毀老婆事業的壞蛋，於是，不少人就開始求助於我們。
在這個問題上，專家們早就給出了統一標準，法則很簡單——「三上三不上」，想成為一名合格的老公，只需要根據這個法則對號入座即可，保證能選出正確的答案。
「三上」：具體情況具體分析
待遇優良、機會難得——上
比如我閨蜜文文，她碩士畢業後就職於一家國企，一年工資就從六千漲到了一萬二，如今更是升到了管理層，年底14薪不說，年終獎直接六位數，讓我們一眾姐妹艷羨不已。所以，她懷孕後照常堅持工作，只因工作機遇難得，一旦辭職，很難再找到同樣優渥的工作。
個人生活空虛、無趣——上
有些孕媽不與外界交流時喜歡胡思亂想，腦子裡一天換一出苦情戲，性格變得越發多疑和敏感。這種情況就適合繼續上班，為的是分散注意力，省的整天滿腦子都是相夫教子。
家庭經濟條件困難——上
有時候，孕媽上班並非自願，而是家裡經濟條件所迫，為了寶寶出生後的奶粉錢和尿不濕，孕媽不得不挺著大肚子出來工作。畢竟，現在能自己扛起全家生計的男人並不多。
「三不上」：孕媽千萬不要逞強
公司環境差、工作強度大——不上
我先生是省醫院婦幼科的醫生，早先就曾接待過一位孕媽，在做四維篩查時發現胎兒出現唇齶裂現象，後來經過細細詢問才知道對方在夜場上班，平常煙酒不斷。這種環境和工作強度時，孕媽就不適合繼續上班，關係到胎兒健康。
人際關係差、上下班奔波——不上
這種情況反而會出現在大公司，因為孕媽懷孕後很多工作不能從事，只好分擔給同事，甚至中午熱個飯都要遠離微波爐，這些「特殊待遇」難免會讓同事心生怨氣，故意給孕媽找不痛快。為了情緒穩定，孕媽還是暫時離職比較好，也省了上下班的奔波。
妊娠反應過大、胎象不穩——不上
這種情況就不必我多說了，如果孕媽本身就身嬌體弱的話，為了保證胎兒的健康，還是不要逞強了，早日回家保胎才是正經。人生只這一遭，我們還是不要自找麻煩了。
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