以創新思維激活人才「富礦」
全省科技進步貢獻率達58.7%，2018年獲國家科學技術獎勵27項，佔全國總數近十分之一，主持並獲一等獎4項，佔全國一等獎總數的七分之一……她的背後則是湖南自省第十一次黨代會以來，大力實施芙蓉人才行動計劃，著力推進引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才六項人才工程的結晶。我們看見，一個「人才高地」的崛起模樣正青春走來。（1月2日紅網）
人才強，才能帶動產業強、經濟強、國家強。人才是第一資源，創新是第一動力，要推動地方的發展，既需要重視人才的建設，更需要在創新上不斷地突破，以科學的思維方法，以創新的思維推動人才工作，提升人才工作的質量，激活人才「富礦」，加強人才支撐，讓人才成為推動地方發展的「源動力」。
制度引才，打破束縛人才發展的桎梏。引進人才並非想一出是一出，而是需要規範的制度，才能夠源源不斷地引進人才。人才的競爭，根本上又是制度的競爭。芙蓉人才行動計劃以「十大支持」「十大放開」為主要內容，為人才加油，為人才鬆綁，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙。地方發展需要人才，而芙蓉人才行動計劃正是因為看到制度在人才發展上的重要性，主動向人才發出「邀請函」，才能夠邀約更多的人才為地方發展獻力。
科學聚才，給予人才施展才華的舞台。地方的發展需要人才，也需要精準用人，既需要在因地制宜聚才上用心，也需要更大程度地激發人才成才的渴望，讓人才成長的追求能夠在具體的工作中得以實現。「緊扣發展大局布局人才大業，進一步優化人才與產業、項目組合，引導人才等創新資源要素向重大項目和優勢產業集聚。」「各方面人才各展其長，方能激發起助推發展的強大合力。」有針對性地匯聚人才和使用人才，才能夠更好地激活人才要素。
精心留才，打造「人才福地」釋放人才紅利。激發人才活力 ，不僅僅在於使用人才，更需要給予人才溫暖的關懷，增強他們的歸屬感和獲得感，這就需要下好留才先手棋，用真心留住人才。「如今的三湘大地，人才潛力充分釋放，湖湘人才集群優勢凸顯，創新智慧競相涌流，『人才福地』紛至沓來。」讓人才流動更通暢，完善人才評價激勵，提高人才服務保障，這些具體的舉措，釋放的人才紅利，讓人才倍感溫暖，才真心愿意留下來。
人才資源是一筆寶貴的「富礦」，我們要重視人才，要尊重人才，更需要用好人才，這就需要以創新的思維，科學的方法，釋放人才的潛能，提升他們的獲得感和幸福感，才能為地方發展添智添力，讓人才優勢轉化為地方發展優勢。
