新員工深夜打電話請假，被領導怒罵，不懂職場禁忌的人有多慘？
01
前幾天看到一則帖子，帖子大意是一位新員工得知自己的媽媽身體出了問題，需要立馬趕回家。自己就給領導發微信請假，但是領導沒回。
這位新員工就趕緊又給領導打了電話，因為當時時間已經是深夜，領導已經睡著了。
於是，這位新員工就被領導一頓大罵。
「請假這種事很緊急嗎？值得大半夜吵醒我嗎？不能等第二天再說嗎？」
「像這種最基本的禮貌清潔工都懂吧，你真是連清潔工都不如。」
「你這種人我相信工作中也做不出來什麼成績。以後也不用來了。」
這位員工之所以爆出與領導的信息內容，本意是想廣大網友譴責這位領導。
但網友的反應卻恰恰相反，以下是部分網友的吐槽：
這員工情商有問題，不懂職場規矩，半夜特意去吵醒人家，不要說領導，就算是同事，你這樣做也是極不禮貌的。這領導也是起床氣很重，遇見不禮貌的下屬，破口大罵，反而顯得自己很沒有情商。活該被罵，自己母親生病了肯定趕緊回去啊，難道領導不同意就不回去了？
這位員工最後不僅被領導大罵，而且還失去了自己的工作，可謂是得不償失。
02
區區一件小事，反應了不少職場新人不懂職場規矩。
在職場上過分不懂變通，的確是大忌。
站在這位員工的角度，自己提前給領導請假是出於對自己工作的負責與領導的尊重，但同時他也忽視了深夜這個時間點，是不應該去打擾領導的。
有事情給領導發信息，領導第二天早上看到了自然會回。如果沒回，等到第二天早上上班前給領導打電話就是了。
我相信只要是正當理由，沒有哪個領導會刁難的，半夜打電話確實不太妥。
不過這位領導對員工破口大罵的行為，也實屬沒有情商的行為。
在職場上，有很多隱形規矩。
比如在職場上，不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。
我曾經有一個同事李琳，34歲，因為他的上級領導在一份文件當中犯了一個錯誤，他的領導選擇讓李琳背鍋。李琳得知領導來了這麼一出，很是憤怒。直接越級投訴到公司總經理那邊。最後的結果是這樣的，李琳和他的領導都被公司開除了。
大多數人面對這種情況，可能不理解，明明李琳才是受傷害的那個人，為何投訴者還要被離職呢？
在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。
人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。
另外，也一定不要在私下吐槽公司議論領導，對公司的不滿一定不要亂髮牢騷。有什麼不滿之處不要跟同事抱怨，盡量減少情緒化去對待事情。
若是一個新人遇到了挫折，很多過來人都會這樣規勸新人，千萬不能老是抱怨，不要在同事面前說領導和公司的壞話。
因為在職場中，你說的壞話，極有可能會被傳到當事人耳朵里，有些話還是添油加醋以後，傳到當事人耳朵里。對於你的工作發展會帶來很不利的影響。
有一次，我去成都出差，去了一家傳媒公司。順便跟公司的一位小姑娘聊了聊他們的工作，還沒聊幾句，小姑娘就開始抱怨說：「我們可苦了。天天加班剪片子，每天工作十幾個小時，下班回家基本上都是9點以後，又賺不了幾個錢。太苦命了」。
我接過話，順便問她一個月能掙多少。小姑娘說：「差不多一萬多塊錢吧。」
「啊？一個月一萬多，在成都應該算不錯了吧？」
但小姑娘當時一聽瞬間就炸了，語氣也開始變得不耐煩：「不錯什麼呀！你看做那個什麼什麼的，拿的比我多多了！他憑什麼啊？」
沒過一會兒這件事就傳到了公司總經理的耳朵，當天公司HR就通知小姑娘讓第二天辦理離職。這位小姑娘對於公司讓自己離職的行為也很憤怒。先是質問HR憑什麼讓自己離職，隨後直接在公司和HR大吵起來，最後小姑娘因為這件事與公司鬧得很難堪。
所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷。若是對公司有不滿自己可以私下尋找適合自己的職位，但是在找到新職位之前，絕對不能流露出半點不滿情緒。這對自己在公司沒有半點好處。
若是在工作中有委屈，有不滿，自己心裡實在沒處發泄。可以選擇下班後和自己最親近的朋友傾訴。一定不要在公司流露出自己的抱怨情緒。也許有時候你只是隨便吐槽幾句，並沒有什麼惡意，但是說者無意聽者有心，你所說的每一句話很可能就被你的同事添油加醋傳到了領導耳朵。很可能會失去自己的工作，得不償失。
03
新人進入職場，最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。
無論你是名牌大學畢業的學生，還是在職場混跡多年的老手，一開始進入一個新的公司或者部門，你的上級領導一定會交給你一大堆需要處理的小事。
同事編輯文稿，你負責校隊錯別字；別人做PPT，你負責找圖片和素材......
這是我們熟悉環境與工作的第一步，也是考驗初次進入公司新人的第一關。這位新人的能力如何，有沒有耐心，學習能力強不強都可以通過「做小事」這一段時間很明確的看出。
當然，這是這最開始的第一關，也是最可怕的雷區，許多人的職業生涯就斷送在了這裡，並且很可能自己一直都沒有發現。
當你長期處在這種做小事的過程中，你對這些沒有挑戰性的工作，做的越來越得心應手，時間一長，你很願意沉浸在這類事務性工作中。你的工作既安穩又重複，那麼也就意味著你的工作很容易被代替，你也會快速淪為普通員工。一旦公司遭遇危機，第一個被辭退的就是你。
有些領導就喜歡刻意刁難新人，不停的把端茶遞水這類小事交給你，做完一件還有十件，彷彿永遠沒完沒了，你以為事情多就是領導看重你。殊不知過多的做小事，雜事只會消耗你的精力，影響你對未來職業的判斷。
職場里，必須要有自己的一技之長，才能讓自己變得不可替代。即使跳槽，也能找到不錯的工作，否則一直打雜、甚至是給別人打雜，自己的能力很難得到上升。終將一事無成。
我的同事祥子就是一個典型的例子，他為人老實，對於領導同事交給自己的事情，無論大事小事都樂意幫忙。同事要做的PPT交給他，即使犧牲自己的工作時間也要幫著同事做。甚至同事拿外賣拿快遞這種小事也要交給他。
時間一長，其他同事不僅不感激祥子，反而把祥子所做的一切當作理所當然。祥子因為幫同事做事情佔用了自己大量的工作時間，反而自己的工作經常因為時間不夠用沒能按時完成。去年公司整體效益不好，老闆給HR下達了任務，公司要裁去3成以上的員工。
經過評估考核，祥子因為平時的工作能力不突出，最終成為這3成員工的一員，被公司辭退。
在職場上，切記當老好人，永遠在做小事，一定要記住，把小事一定要做好，但一定不能只滿足於做小事，特別對於上司沒完沒了交給你很多雜事，你就要考慮是不是刀不見血的辦公室鬥爭。
