「被迫」提前返崗怎麼辦？專家：從這3個角度看待提前到崗，可有效調整情緒
一般來說，在疫情期間，為了避免疫情擴散，不適合聚集辦公或工作。但是對於一些政府機關或企事業單位提出的提前到崗的要求，應該也是確有相應必要的。別人能在家休假或遠程辦公，自己卻要冒著被傳染的風險奔波上下班，心裡鬱悶或有怨氣是很正常的。那麼該如何調整這種情緒呢？
首先建議此類單位，一定要想辦法做好後勤保障。
比如，能提供班車的當然最好，如果條件所限，能夠報銷往來的交通費用也行，盡量避免讓職工乘坐地鐵、公交等公共交通。同時，辦公室儘可能提供充足的口罩、消毒水、洗手液等。如果口罩無法配備，需要職工自行購買，也盡量在財務上給予報銷。
除此之外，還有個比較容易忽視的問題，就是工作餐。特殊時期飯店餐廳大多關門，外賣也不好叫，那辦公室里至少得準備充足的乾糧或方便食品，以及充足的飲用水。雖然大家心裡不情願，但是看到單位給大家做了周到的後勤保障，多少也會安心一些的。
那對於確實「摳門」的單位，什麼都得自己準備（其實很大可能是行政後勤自己也被隔離了）的情況下，自己如何調整情緒呢？
我們不妨試著阿Q一下，從積極的角度來看問題：
首先，來上班就意味著有收入，還可能有績效獎金或加班費，那麼自己的房貸或房租就有著落了。比起那些休假期間只發基本工資的人，經濟狀況還是改善的。
其次，單位肯定不會只有你一個人，那麼同事見面，大家可以互相交流溝通，聊聊春節的見聞軼事，聊聊疫情時期的所見所聞，肯定比一個人宅在家裡要有意思的多。
第三，凡是你所做的，都不會白費。對於能夠在特殊時期堅持上崗的你，在上級心中肯定不會留下負面印象，這對於你自己未來的成長發展也有裨益。
最後，你的提前上崗工作，為社會早日恢復正常的秩序，為國家的經濟早日重上正軌，做出了不可磨滅的貢獻。這是你工作最重要的意義，也是你個人價值最重要的體現。
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