平安銀行人均年薪48萬，員工調侃「又被平均了」
截至4月13日，滬深兩市已經有21家上市銀行披露了2019年年報，根據各家年報，2019年，21家上市銀行員工總數超過218萬人。
其中，有17家銀行披露了業務及管理費項下員工費用的具體組成。數據顯示，這17家銀行去年的「工資、獎金、津貼、補貼」（下稱「薪酬」）合計4844.48億元，同比2018年增長了6.68%，人均薪酬超過22萬元。
其中，平安銀行以48萬元的人均薪酬遙遙領先於同業，一位平安銀行基層員工接受第一財經記者採訪時戲稱「又被平均了」。
國有行大幅減員
從整體來看，這兩年銀行從業人員的數量變化不大，但有個別銀行在大幅度減員，例如，去年，農業銀行在職員工總數464011人（另勞務派遣用工7240人），較2018年末大幅減少了9680人，其中境外分子行及代表處735人，綜合化經營子公司及村鎮銀行8459人。
另外，截至2019年末，工商銀行共有員工445106人，比上年末減少4190人。其中境內控股子公司員工6710人，境外機構員工16013人。
增員幅度比較明顯的如招商銀行，去年，招商銀行共有在職人員84683人（含派遣人員），同口徑下2018年末員工人數為82241人，同比增加了2442人。
在薪酬方面，農業銀行去年雖然銳減近萬人，但薪酬開支卻同比增加，其中，「職工薪酬及福利」為1242.67億元，同比增加0.5%，該項下具體到「工資、獎金、津貼和補貼」則達到798.35億元，同比增長5.08%。
員工薪酬同比增加最多的是鄭州銀行，2018年，鄭州銀行職工薪酬總額為11.60億元，2019年增加到16.08億元，同比增長38.52%，對此，鄭州銀行解釋稱，本行人工成本的增長，主要由於經營規模持續增長，新設分支機構及員工人數增加。
員工薪酬增長幅度排在第二位的是青島銀行，2019年，青島銀行業務及管理費30.66億元，比上年增加6.35億元，增長26.11%。其中，員工薪酬比上年增加2.31億元，增長27.83%，青島銀行稱，主要是因為業務發展，職工人數及人員費用增加。
國有行和股份行中，郵儲銀行去年增員了3597人，員工薪酬同比增長14.21%；招商銀行員工薪酬同比增長了12.67%；平安銀行則增長了15.49%。
在21家上市公司中，也有銀行的整體薪酬開支在同比下滑，比如，渝農商行去年員工人數同比減少了317人，員工成本49.33億元 ，同比下降3.36億元，降幅6.37%，渝農商行解釋稱，主要是按照政策規定，取消退休人員大額醫保繳費，同時於2019年起實施年金計劃後，重新評估和確定了納入補充退休福利的員工範圍，調整了精算福利所致。
幾家歡喜幾家愁
如果從員工年度平均薪酬來看，平安銀行以人均48萬元的年薪遙遙領先。
但因為這僅僅是平均數，不代表所有員工都能到手48萬，一位平安銀行員工對第一財經記者說，基層員工拿不到這個數字，一般中層員工是可以的。
「另外，隨著平安銀行對於金融科技的推進，科技相關領域的員工薪酬水平要比同級別的其他員工薪酬要高。」該員工透露。
招商銀行以人均44萬元的年薪緊隨其後，民生銀行人均薪酬42.91萬元位列第三，浙商銀行42萬元位列第四，這也是目前發布年報的人均薪酬超過40萬的4家上市銀行。
另外，中信銀行、長沙銀行、江蘇銀行和鄭州銀行的人均薪酬在40萬～30萬元之間，光大銀行、青島銀行、交通銀行、渝農商行、郵儲銀行和建設銀行的人均年薪在30萬以下20萬元以上。
截至目前，3家國有行墊底，其中，中國銀行人均薪酬19.75萬元，工商銀行人均薪酬18.14萬元，農業銀行最低，人均薪酬只有17.20萬元。
事實上，近兩年，各家銀行均加大了對於科技的投入，高薪聘用金融科技人才，並由此帶來員工薪酬開支的增長。
比如，郵儲銀行在年報中表示，去年員工費用達到500.39億元，較上年增加51.19億元， 增長11.40%，主要是效益的提升，以及信息科技和中高端人才引進力度的加大等帶來員工費用的增長；招商銀行也透露，業務及管理費增長主要是集團為大力支持金融科技創新，夯實科技基礎，加大了數字化基礎設施建設及研發人員投入。
而從員工年度平均薪酬的漲幅來看，漲幅靠前的如鄭州銀行，人均薪酬同比增長了27%，平安銀行和青島銀行均同比增長了16%。
另外，也有銀行「令人扎心」得降了薪水，其中，渝農商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。
除了上述17家銀行外，蘇州銀行、無錫銀行、江陰銀行、紫金銀行僅披露了整體的員工費用（包括員工費用工資、獎金、津貼和補貼、社會保險及職工福利、住房公積金、工會經費及培訓費及其他）。
年報顯示，這4家區域性銀行的平均員工費用均在30萬～40萬元之間，絲毫不遜色於股份行。蘇州銀行在年報中表示，報告期內持續梳理和優化崗位薪酬體系與薪酬結構，在提高整體薪酬競爭力的前提下，將薪酬支出控制在合理水平，員工費用較上年同比增長11.38%。
