一位高人的告誡：職場中，不要說這4件事，說了會招惹禍患
都說職場如戰場，其實有時候職場要比戰場還殘酷，因為辦公室的「戰爭」都是看不見、聽不著、沒有硝煙的。
所以，在職場中，你要做個有心人：有些話千萬不可亂講，以免招來不必要的麻煩，影響自己的升遷與發展。
那麼，究竟哪些話不能在職場中說呢？
一位高人的告誡：職場中，不要說這4件事，說了會招惹禍患——
一、個人的私事
無論你是失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，千萬不要只圖一時痛快，就把自己的私事都抖出來，要知道說出口的話如同潑出去的水，再也收不回來了。
職場上風雲變幻、錯綜複雜，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。
「己所不欲，勿施於人」。如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司的是非長短。
你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能「燒」到你自己頭上，引火燒身，那時再「逃跑」就顯得被動。
一定要牢記這句話：靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。
二、個人的資產
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。
你要知道，被人妒忌的滋味並不好受，因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說
三、個人的薪水
一般來說，公司不喜歡職員互相打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不要讓他人知道。
「同工不同酬」是老闆常用的一種獎優罰劣的手法，但它是把雙刃劍，用不好，就容易引發員工之間的矛盾，而且最終會調轉槍口，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見到的，所以他對好打聽薪水的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己，比如先說「我這月工資……獎金……，你呢?」如果他比你錢多，他會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果他沒你錢多，他就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做動作的人通常是你開始不設防的人。
首先你不要做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好直接告訴他公司有紀律不談薪水。
四、個人的理想
在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。
在公司里，要是你沒事整天念叨「我要當老闆，我置辦產業」，很容易被上司當成敵人，或被同事看作異己。
如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我一定能幹到部門經理」，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
你公開自己的進取心，就等於公開向公司里的同事挑戰。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。
你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現的時候就得韜光養晦，但凡能做大事的人，都不是能說大話的人。
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