6月份，谷歌University Programs團隊員工緻信谷歌人事運營主管。他們認為高管在多樣化方面所做的努力遠遠不夠，信件還列出一系列方法，旨在清晰界定該團隊員工的角色，並為員工設定目標。信件還建議谷歌設立問責制，對所有管理人員進行審計，提供團隊各層級非白人員工的工作時間、薪酬數據，與白人員工數據進行對比。
※中國同輻與拜耳簽署獨家經銷協議，將多菲戈引入中國市場
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