瑞典管理學教授：長期工作會使人越來越蠢，再出色的天才也會平庸
近代很多思想家提出長期工作會使人變得越來越愚蠢，針對這一問題不同的人有著不同的看法。
有的人認為是因為社會環境的影響，有些人在經過長時間的工作後，有了一定的工作經驗與總結，學會在工作中利用「愚蠢」來達到自己的目的。
這種「愚蠢」的行為是自發的，並不是真正意義上的愚蠢。
也有人不同意這個觀點，他們認為，長期的工作會導致人們身心不健康，不利於人們去探索和思考，相對而言，沒有變得更聰明就是在變得越來越愚蠢。
瑞典隆德大學的馬茨·阿爾維森（Mats Alvesson）教授和倫敦城市大學的安德烈·斯派塞（Andre Spicer）教授，在一項為期十幾年的實驗研究中發現，許多公司中的員工並不是自身愚蠢。
他們原本是非常有創造力、有想法、有才華的人，但是由於社會環境的影響，員工們越來越在意上司的想法，說出的話也是考慮再三，經常在說話前猜測上司的意願。
長此以往，他們就會越來越沒有主見、越來越沒有自己的想法，所以也會變得越來越愚蠢。
因為公司在潛意識裡鼓勵「愚蠢」，受社會因素的影響，人們大多隨大流，不願意當出頭鳥，但往往隨大流的人都比較平庸，因為他們不需要有特別的想法，只需要跟隨大眾的意見就可以了。
剛步入社會的新人還是非常聰明的，幹事也非常靈活。
但是時間久了我們就會發現他們變得越來越愚蠢了，但他們卻認為這沒有什麼不好，變得笨一些可以讓自己的工作更加輕鬆一點。
知乎上也有網友表明，在剛進入工作的時候，自己每天的忙的不可開交，最終上司也並不知道自己這麼忙碌，時間呆久了就總結出來在工作中變愚蠢的好處。
在與上司交談時，他會儘可能地說一些對方喜歡聽的話，而不是說正確的話。
就比如他覺得這個項目這樣做非常好，但是上司覺得並不好，他就會立刻拋棄自己的想法從而順應上司的觀點，並不會因為自己的觀點很好就繼續堅持。
從側面來看，他本身是一個有想法的人，但他的想法卻總是被上司遏制住，所以各種看不見的條條框框在導致他變得越來越愚蠢。
他也不得已選擇讓自己越來越蠢，不然難以在職場生存。
從這個角度來看，長期的工作經驗讓他們學會了用「愚蠢」這個方式來應對工作上的壓力，其實這只是他們用來逃避工作壓力的一種方式罷了。
但是除了自發行為的「愚蠢」之外，長期工作真的會使人越來越蠢嗎？
大家可以思考一個問題，牛頓為什麼會成功？
牛頓成為了世界上偉大的物理學家、自然哲學家等，提出了力學三定律等偉大發現，這都是因為他擅于思考，有充分的時間和精力去進行思考。
如果他長期處於工作時間而不是思考，那麼他也許不能發現那麼多重大發明。
步入工作的人也許會發現，每天一直處於工作，手上有忙不完活的人，他們長期以往並不會變得更加聰明，因為他們一直在忙碌，一直在做眼前的事情，甚至沒有思考的時間。
每天一睜眼就開始忙碌到睡覺前，這樣機械式的工作並不能有利於我們的思維擴散，不論是做什麼我們都需要騰出時間留給大腦進行思考，只有這樣，我們才能變得越來越聰明。
就好比一個人一直在工作，文案卻總是沒通過，由於他非常忙碌，所以沒有時間去思考該如何改正而是拿到就改，最終一次次被打回來。
雖然我們看著他好像做了很多事，用了很多時間，但卻是效率極低的，想要改變這種狀態，就要學會善於思考。
綜上所述，如果能夠調節好自己的時間，明確目標，那麼長期工作是否會使人變得越來越愚蠢也是因人而異了。
