一個不喜歡和領導接觸、走人情的人，根本沒有出路
我們活在世上，為了生存肯定要找一份工作。無論工作性質如何、收入多少，必然少不了人際交往，除了同事還要與領導之間的交往和溝通。
有的人八面玲瓏、精通世故，輕輕鬆鬆就可以搞定和領導之間的關係；還有一部分人就比較棘手，他們不善於處理人際關係，尤其是這種上下級之間的關係。
所以，往往與領導不能建立和諧自然的關係，更有甚者會放棄這種關係的培養，索性不與領導接觸。這種做法可以嗎？答案當然是否定的。
與領導接觸很重要
無論是什麼行業，一定要與領導建立良好的社交關係。因為在工作領域中，往往會存在一種或多種獨特的規矩。領導一般會有技術上或資歷上的優勢，是熟稔行業內部規則的。
那麼對於我們而言，做好一件工作的前提是掌握一定的專業技能，之後的升遷則在於是否熟悉行業內部的規矩，是不是能夠「投其所好」，一步步往上發展。
所以，在這個層面上來說，行業內部的領導對專業技能和內部規則的熟練掌握都是值得學習的。
多與領導溝通，等於掌握了「財富密碼」。與領導多加熟悉，對自己的升遷一定是大有裨益的。
即使是在行業中摸爬滾打多年，掌握了極高的技術水平，或已經走入中層的位置，也依然要與領導多溝通。
一方面，總有人在你之上；另一方面，當技術與熟練度到達一定程度時，大家的能力就接近飽和狀態，這時就要考驗一些「外部因素」了。
只注重自己的工作能力，每天孤軍奮戰、埋頭苦幹可能會取得很好的業績，但這樣的工作方式勞累不說，還不會引起別人的注意。
情商更重要
如作家D·戈爾曼於其代表作《情商》中所說：「你是否能夠成功，天分只佔兩成，剩下的八成都是別的因素。而在這些因素中，最重要的是情商。」
心理學將情商分為這些方面：了解自己的心情、管理自己的心情、鼓勵自己、了解他人的狀態還有建立良好的人際關係。
在社會生活中，與人交往，尤其是與領導交往是最能夠體現一個人情商高低的。情商所包含的幾個指標，在與領導接觸的過程中被體現得淋漓盡致。
有的人很抵觸人情往來，尤其是與上級之間的互動，美其名曰：「安能摧眉折腰事權貴」，實則是不善於處理這些複雜情緒相關的事物。
有的人認為，經常頻繁與領導進行交流與互動，有「逢迎獻媚」之嫌，而物質上的往來更被視為是人情社會的糟粕，被許多人所不齒。
我們始終被周邊的社會與人包圍著，離不開各種各樣的互動與往來，這些情況都是源自人類社會產生之初的。
當時，尚未開化的人類在大自然中過於弱小，只能結伴而行，於是部落產生了。
部落產生後，根據職能要求不同身份的人進行不同的社會行動，於是人們必須分工協作，才能維持部落的穩定和諧，所以職業和階級產生了。
領導不只要完成分內的工作，還要讓完整的社會能夠有序運轉。所以，領導的情商必須很高。
原始社會尚且如此，在物質生活水平大大提高的今天，這種特質則更為明顯。一個人無論從事什麼職業，在什麼樣的團隊中，都應該與其他成員搞好關係，這是十分考驗情商的。
管理學相關知識認為，喜歡被領導的人往往不思進取。如今，許多人都是安於現狀的，有的是主動的，有的則是被動的。
剛剛走出校門的大學生由於各種原因，在工作崗位上得過且過，沒有任何升遷的慾望。
對於應屆學生而言，也許接下來的幾年甚至十幾年，始終都是這樣的職業、職位、生活，沒有任何變化。
到了那個時候，他擁有的唯一優勢——年輕也已經不再了，洶湧而來的年輕人會將他「淹沒」。所以，一定要在一開始就有上進心，去爭取職位和薪金。
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作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：
[1] Beck, J. (2019). The personality trait that makes people feel comfortable around you. The Atlantic.
