職場遇到不公怎麼辦？
大家好，我是子安同學。
很多人會問我，如果在工作職場上遇到不公平的主管，或者是很討人厭的同事該怎麼辦？解決這個問題第一個就是你是否有能力離開那個職場環境，或者對著你討厭的事情積極的去反應，你對他的不爽快，代表受傷的一定是自己，不然你的能力就不會被認可。
如果你已經有被選方案了，你肯定有足夠的資金，或者是有其他的專業能力，甚至你預期自己本身的職場價值在另一個職場上是非常受到歡迎的，這個時候你就沒有後顧之憂了，所以你可以大膽的去反應問題，比如你想要反映的事情。
如果你很有自信地去反映一件事，別人反而會更看重你的專業或者是你想表達的事情，可是，萬一你沒有能力你該怎麼辦？我想這是很多人現在目前遇到的，很多人有生計，還有經濟上面的壓力，有家人要保護，所以不是說走就走，甚至有房貸或車貸的人，他們就不會去反應。所以，這時候你就要思考一件事情。你的反應是否會對你的實際造成很大的影響？
我會建議你做幾件事情，第一個趕緊盤點你目前工作上面的能力，有的時候我們太專註於在自己工作上面，當下的工作環境，反而忽視了自己未來工作使怎樣發展的，慢慢的你就會被那個環境給包庇住，甚至是那個舒適圈就會一直跟著你，久而久之你真的就會被市場淘汰。所以，最好的做法就是定期的盤點自己工作上面的職場價值，還有職場的能力，你想要去學習什麼？你需要加強什麼？甚至是能夠搭配自己在職場上面的經驗。
如果你是真的完全沒有能力離開那個環境，那我會建議你就按部就班低調地去學習，你在職場上的實力，可能剛開始你會覺得會覺得非常委屈，但不要把這個委屈深深的烙印在自己心裡，不要把它變成一種職場上面的習慣，一定要學會轉移，這個委屈其實是要給我們的動力，讓我們在未來變得更好。
等到你有一天真的能夠脫離這個令你不爽的工作環境之後，這個委屈它會變成是你人生故事的一部分，而這個故事會一直支持你成長，當你真的能夠離開這個職場環境就會回到第一點，你可以去反應一些不公平的事情，在反應過後，有的時候不見得就會離開，反而是對方離開，也可能是造成職場上面的糾紛，或者是主管對你的反應更加苛刻的時候你就離開。
那接下來我要跟你講怎麼和主管反應問題。去找主管反映問題時，都會抱著一個預設立場，主管一定會站在我這邊，這是很正常的，不然我就不會去找主管反映問題。主管的職責並不是要解決你的問題，而是解決他自己的問題，他的職責是讓人力資源最大化，讓同事之間都能產生出最大的成績，所以通常主管在聽到問題是他不會真的就馬上偏袒某一方，而是會去思考你們兩個之間的糾紛到底要怎麼樣能夠平衡，才能夠取得最大的效益。
當然如果有些主管是非常偏袒另外一方或者是非常變態，那就是另外一方倒霉了，這時候你就要去思考這樣做到底是對的還是錯的，怎麼辦？如果主管站在對方那邊，那你又該如何去消化，這樣的一個問題，因此我建議當你去找主管反映問題時，你心裏面一定要抱著一個想法：「我就是單純反映這個問題，那我把這個問題如實的陳述負責」。完了之後，或者是你也可以說說自己的建議和想法，就不要再抱著任何的期待了，不要覺得主管會做出什麼樣的決定對你比較好，或是對對方比較有利的。
跟主管反映完問題之後，接下來的問題和責任就交給主管做決定了，你最重要的還是讓自己的職場能力繼續的往上增長，有能力能夠繼續往上成長的時候，那些對你不利的人或者是討厭你的人，他們可能還會在原地打轉，久而久之你的能力就會跟他們拉開距離，而你也會進入到更有發展的職場裡面，讓自己的人生更有價值，也能夠擁有更好的未來。
如果你對應對職場不公的現象有自己的處理方法，也歡迎和我們分享。以上內容對你有幫助的話，感謝點贊分享，最後感謝你的收看。
