孟晚舟的首次公開亮相，發125億年終獎，被猜測是任正非接班人

2018年12月加拿大當局無端拘捕孟晚舟讓華為的長公主出現在公眾的視野里，在近2年的

時間裡其人身自由都受到加拿大當局限制，而她卻始終展現給大家一種堅強的一面，也得了無數國人讚揚與同情。孟晚舟對於華為無疑是非常重要的人物，一直以來她都被外界猜測為華為老總任正非的接班人。

孟晚舟在華為成長的經歷無疑是她掌管華為的最大背書。

1993年孟晚舟深圳大學畢業後就進入華為工作，在華為的最初3年她的主要工作是一些繁瑣的內勤工作，而這些無疑經歷無疑讓她明白了自己接下來的方向，隨後在1997年到1998年她跑到華中理工大學專門學習了財務管理專業並取得碩士學位，回到公司後，她的工作就轉向財務方面。這期間，她直接參与財務工作，慢慢看到了財務上的一些管理弊端，在2003年，孟晚舟受命負責建立新的華為財務組織體系，包括了組織架構、財務制度、業務流程以及IT平台，為華為的發展後勤保障；20007年始，因為華為公司的發展規模持續壯大，孟晚舟又負責實施了華為集成財經服務變革項目，項目直接為公司內各級別組織提供了更精準的財務數據，為華為業務的開拓又添了新的動力。在2011年，孟晚舟被任命為公司CFO，2018年又被選為華為副董事長，可以說華為的成長孟可謂功勛卓著。

首次公開亮相

2013年整個電信行業普遍業績慘淡，而華為在2012年銷售收入達到2202億人民幣，凈利潤154億元人民幣，相較2011年116億增長了33%，總體實現了年初的目標，然而當時的華為CFO孟晚舟卻公開表示高管當年年終獎為零，另外拿出125億年終獎發給員工，怎麼回事呢？孟晚舟的給出的解釋是公司雖然總業績已經實現，但是消費者BG和企業業務BG兩位CEO卻沒有實現年初的業績承諾，董事會因此做出這樣的決定，這背後亦是華為「勝則舉杯相慶，敗則拚死相救」的企業文化。

華為接班人

任正非曾公開談論過接班人的問題，表示公司已經有高管輪值制度，自己也不會指定誰成為接班人，自己會更在意後繼者的技術背景，希望華為始終能為客戶提供優秀的服務。華為的繼承人無疑會承擔更大的壓力，而孟晚舟無疑即擁有把控公司發展的能力也擁有打敗任何困難的毅力。

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